statystyki

Nie warto likwidować komisji bhp, gdy zatrudnienie spada poniżej 251 pracowników

autor: Sebastian Kryczka01.02.2018, 10:38; Aktualizacja: 01.02.2018, 14:38
W praktyce problematyczną dla pracodawcy sytuacją może być zatrudnienie nowego pracownika na podstawie umowy na okres próbny

W praktyce problematyczną dla pracodawcy sytuacją może być zatrudnienie nowego pracownika na podstawie umowy na okres próbnyźródło: ShutterStock

Pracodawca zatrudnił pracownika na trzymiesięczny okres próbny. W związku z tym stan zatrudnienia przekroczył 250 osób, co nakazuje utworzenie komisji bhp. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wstrzymać się z utworzeniem takiej komisji do czasu ewentualnego przedłużenia umowy z pracownikiem? A jeżeli zdecyduje się na jej utworzenie, jakie kroki powinien podjąć, skoro przepisy nic nie mówią na ten temat? Czy i w jakiej formie potwierdzić powołanie komisji bhp? Czy brak przedłużenia umowy na okres próbny z 251. pracownikiem uzasadnia rozwiązanie komisji?

Na każdym pracodawcy – nawet zatrudniającym jednego pracownika – spoczywają określone obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Im większa liczba pracowników, tym ta problematyka staje się bardziej złożona. Przepisy z zakresu bhp odwołują się w kilku przypadkach do określonej liczby zatrudnionych, mającej wpływ na obowiązki pracodawcy. Jednym z nich jest art. 23712kodeksu pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: komisja bhp) jako swój organ opiniodawczy i doradczy. Obowiązek ten jest niezależny od tego, w jakim wymiarze czasu pracy są zatrudnieni, podobnie jak bez znaczenia jest forma stosunku pracy. Nie ma też wymogu, aby podstawą zatrudnienia w każdym przypadku była umowę o pracę.

Konieczność powołania

W praktyce problematyczną dla pracodawcy sytuacją może być zatrudnienie nowego pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Z oczywistych względów powoduje to wzrost zatrudnienia – nie ma bowiem podstaw, aby nie był on uwzględniany w kontekście ogólnej liczby pracowników, która jest podstawą do powołania komisji bhp. Jednak biorąc pod uwagę krótki okres próbnego zatrudnienia oraz brak gwarancji co do zawarcia kolejnej umowy, pracodawca może mieć wątpliwość, czy uruchamiać procedurę powołania komisji bhp, czy wstrzymać się z tym.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane