statystyki

Konsultacje w zakresie bhp także dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych

autor: Sebastian Kryczka08.02.2018, 11:03; Aktualizacja: 08.02.2018, 11:43
Nie ma też specjalnego uzasadnienia dla uczestnictwa osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej w konsultacjach, gdy jej przedmiotem miałyby być np. kwestie tworzenia służby bhp lub powierzenia wykonywania zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy

Nie ma też specjalnego uzasadnienia dla uczestnictwa osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej w konsultacjach, gdy jej przedmiotem miałyby być np. kwestie tworzenia służby bhp lub powierzenia wykonywania zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracyźródło: ShutterStock

Pracodawca powinien uzgadniać z pracownikami wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dotyczy to także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy mają oni prawo brać udział w konsultacjach i próbować kształtować warunki pracy dotyczące ich formy zatrudnienia, np. badań lekarskich lub szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także organizacji ich pracy związanej ze sferą bhp?

Rolą każdego pracodawcy, niezależnie od liczby pracowników oraz formy organizacyjno-prawnej, jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Naturalnie zagadnienia związane z bezpieczeństwem nabierają szczególnego znaczenia w przypadku zatrudniania pracowników przy pracach charakteryzujących się szczególnie wysokim poziomem ryzyka.


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane