I. DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY
Problematyki świąt ustawowo wolnych od pracy dotyczy niezmiennie od lat ustawa o dniach wolnych od pracy z 1951 r., która gwarantuje rocznie 13 dni świątecznych, co nie oznacza jednak, że wszystkie z nich powodują obniżenie wymiaru czasu pracy. Zgodnie bowiem z art. 130 par. 2 k.p. wymiar obniżają jedynie święta przypadające w inne dni niż niedziele, a część świąt zawsze przypada w niedziele, pozostają zatem bez wpływu na wymiar czasu pracy. Święta takie to pierwszy dzień Wielkanocy oraz Zielone Świątki i określa się je mianem stałych. W 2023 r. w niedziele wypadną jednak trzy święta, bo w takim dniu tygodnia przypada również 1 stycznia, czyli Nowy Rok. Ostatecznie więc 10 świąt z ustawowego katalogu 13 świąt spowoduje obniżenie wymiaru czasu pracy w 2023 r., który dzięki temu będzie niższy niż w 2022 r.