statystyki

Zmiany w kodeksie pracy: Jak nieobecności wpływają na kwalifikację nadgodzin

autor: Łukasz Prasołek30.10.2016, 12:00
Każda praca w danym dniu przekraczająca osiem godzin (normę czasu pracy) w dniach, gdy był zaplanowany krótszy wymiar, to nadgodziny dobowe.

Każda praca w danym dniu przekraczająca osiem godzin (normę czasu pracy) w dniach, gdy był zaplanowany krótszy wymiar, to nadgodziny dobowe.źródło: ShutterStock

PROBLEM: Kolejne zmiany wprowadzane w kodeksie pracy powodują, że coraz częściej możliwe są przypadki, gdy w ciągu dnia roboczego przypadają zarówno okresy pracy, jak i różne nieobecności rozliczane godzinowo. Powstaje więc pytanie, jak rozliczyć dodatkową pracę przypadającą w takich dobach. Bywa też, że po dłuższych urlopach kierownicy czasem wzywają pracownika do pracy wcześniej niż o godzinie zaplanowanej w rozkładzie. To także powoduje problem z rozliczaniem takiej pracy. Pojawiają się też wątpliwości przy rozstrzyganiu, czy dana nadgodzina będzie dobowa, czy średniotygodniowa.

Reklama


Kodeks pracy dzieli godziny nadliczbowe na dwa rodzaje:

- dobowe – rozliczane w dobach pracowniczych,

- średniotygodniowe – rozliczane w skali przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego, co wynika z przeciętnego charakteru 40-godzinnej normy tygodniowej.

W przepisach przyjęto zasadę pierwszeństwa rozliczenia normy dobowej przed normą tygodniową (art. 1511 par. 2 kodeksu pracy, dalej: k.p.), a więc zawsze w pierwszej kolejności sprawdzamy, czy nadgodzina może być zaklasyfikowana jako dobowa, a jeśli tak, to nie traktuje się jej już jako średniotygodniowej. Powyższe dotyczy każdej dodatkowej pracy, także wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu pracownika.

Zatem wszystkie przypadki, gdy dodatkowa praca przekracza 8 godzin (w przypadku pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 7 godzin) lub zaplanowany na dany dzień dłuższy wymiar, będą wiązały się z powstaniem nadgodzin dobowych. Takie godziny nadliczbowe powstaną również w sytuacji pracy w dniu pierwotnie wolnym, jeśli będzie ona wykonywana przez więcej niż 8 godzin (nadgodzinami dobowymi będą tylko te po przekroczeniu 8 godzin).

Do drugiej kategorii, czyli nadgodzin średniotygodniowych, zaliczymy z kolei dodatkową pracę:

- wynikającą z wezwania pracownika do pracy w dzień wolny w wymiarze do 8 godzin (w przypadkach gdy nie oddano w zamian innego dnia wolnego od pracy),

- przypadającą między dwiema dobami pracowniczymi, czyli w tzw. czarnej dziurze, w praktyce bowiem doby pracownicze nie muszą następować bezpośrednio po sobie i mogą między nimi występować przestrzenie czasowe niewchodzące do żadnej doby pracowniczej, np. w poniedziałek pracownik miał zaplanowaną pracę w godz. 8:00–16:00, a we wtorek w godzinach 12:00–20:00, a wtedy doba poniedziałkowa kończy się o 8:00 we wtorek, ale wtorkowa rozpoczyna się zgodnie z rozkładem, czyli dopiero o 12:00 we wtorek, co oznacza 4 godziny przestrzeni międzydobowej,


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane