statystyki

Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dziecko

autor: Ewa Drzewiecka19.01.2016, 19:00; Aktualizacja: 19.01.2016, 19:31
Brak zasiłku macierzyńskiego nie oznacza jednak, że przedsiębiorcza mama, która znajdzie się w takiej sytuacji, pozostanie bez żadnego wsparcia

Brak zasiłku macierzyńskiego nie oznacza jednak, że przedsiębiorcza mama, która znajdzie się w takiej sytuacji, pozostanie bez żadnego wsparciaźródło: ShutterStock

Pani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. – Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński – zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowym

Reklama


Zawieszenie działalności gospodarczej ze względu na wychowywanie dziecka potocznie określa się urlopem wychowawczym. Jednak nie można postawić znaku równości między zawieszeniem działalności a urlopem wychowawczym osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Pracownica, która urodzi dziecko podczas zatrudnienia, a następnie będzie przebywać na urlopie wychowawczym i podczas tego urlopu przyjdzie na świat kolejny maluch, jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu. Takie uprawnienie nie przysługuje przedsiębiorczej mamie, która urodziła kolejne dziecko podczas zawieszenia działalności gospodarczej. Ostatnie nowelizacje nie wprowadziły żadnych zmian w tym zakresie. Urodzenie dziecka podczas zawieszenia działalności gospodarczej nie uprawnia do zasiłku macierzyńskiego. W tym czasie można przystąpić jedynie do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma natomiast możliwości przystąpienia do ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego. Oznacza to, że ww. okres w żadnym razie nie może być okresem ubezpieczenia chorobowego. Tymczasem prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka nabywa się wyłącznie pod warunkiem, że nastąpiło ono podczas ubezpieczenia chorobowego.

Gwarantowane 1000 zł


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane