500 zł na dziecko i elastyczne urlopy: 5 zmian dla rodziców w 2016 roku

1 1000 złotych dla bezrobotnych i studentek

Tymczasem już od 1 stycznia zostało wprowadzone nowe świadczenie, wynoszące 1000 zł. Mają do niego prawo studenci, rolnicy, osoby bezrobotne (bez względu na rejestrację w Urzędzie Pracy) oraz osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych, którym urodziło się dziecko, ale nie korzystają one z urlopu macierzyńskiego bądź rodzicielskiego.

Świadczenie jest wypłacane co miesiąc przez rok. W rodzinach, które przyjęły dziecko na wychowanie, bez względu na dochód będzie je można pobierać przez: 52 tygodni - przy jednym dziecku, 65 tygodni - przy dwójce dzieci, 67 tygodni - przy trójce dzieci, 69 tygodnie - przy czwórce dzieci, a przy piątce i więcej - przez 71 tygodni.

W przypadku dzieci urodzonych przed 2016 rokiem, świadczenie jest wypłacane od 1 stycznia do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.

2 Zmiany w świadczeniu pielęgnacyjnym

Od stycznia nastąpiła również kolejna podwyżka kwoty wypłacanej uprawnionym (głównie rodzicom niepełnosprawnego dziecka, którzy nie podjęli lub zrezygnowali z zatrudnienia w celu sprawowania opieki) do świadczenia pielęgnacyjnego. Teraz wynosi ono 1300 zł miesięcznie (równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia netto).

Podwyżkę rodzice dzieci niepełnosprawnych wywalczyli sobie od rządu jeszcze w 2014 roku. Wysokość świadczenia była podnoszona stopniowo i do 31 grudnia 2014 roku opiekunowie dostawali w sumie 1000 zł miesięcznie - 800 zł samego świadczenia i 200 zł dopłaty z rządowego programu, a od stycznia 2015 r. świadczenie wynosiło już 1200 zł miesięcznie.

Ponadto od 1 stycznia 2017 roku świadczenie będzie również co roku waloryzowane i będzie rosło o procentowy wskaźnik, o jaki zwiększać się będzie minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zasiłek czy świadczenie pielęgnacyjne? Zobacz zasady przyznawania i ich wysokość w 2015 roku>>

Gotowy jest już również projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, który zakłada, że w przypadku, gdy rodzice mają więcej niż jedno niepełnosprawne dziecko i nie pracują, obydwoje będą mogli otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne za opiekę. Obecne wsparcie przysługuje, jeżeli inny członek rodziny ma prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna czy właśnie świadczenia pielęgnacyjnego. Więcej o tym projekcie przeczytasz tutaj: Będzie podwójna pomoc za opiekę w rodzinie>>

3 Złotówka za złotówkę

Ponadto od 2016 roku osoba, która jest uprawniona do zasiłku rodzinnego (i dodatków do zasiłku), a przekroczy próg dochodowy uprawniający do pobierania świadczenia rodzinnego (674 zł na rodzinę, a dla rodziny z dzieckiem niepełnosprawnym – 764 zł), nie tarci go.

Od listopada 2015 roku wzrosły progi dochodowe,a le też sumy wypłacanych świadczeń rodzinnych - dokładne kwoty tutaj>>

Zgodnie z zasadą złotówka za złotówkę, jeżeli rodzina przekroczy próg dochodowy, to i tak dostanie świadczenie, o ile kwota do wypłaty po zastosowaniu tego mechanizmu będzie nie niższa niż 20 zł.

Natomiast łączna kwota świadczeń przysługujących rodzinie będzie pomniejszana wraz ze zrostem dochodu - o 1 zł za każde przekroczenie progu o 1 zł.

Ponadto ponownie o świadczenie będą mogły starać się rodziny, które już utraciły świadczenia z powodu przekroczenia progu dochodowego.

Więcej o zasadzie złotówka za złotówkę przeczytasz tutaj>>

4 Nie tylko świadczenia - urlopy bardziej elastyczne

Zachętą do posiadania większej liczby dzieci mają być nie tylko wyższe świadczenia, ale także rozwiązania mające pomóc rodzicom w godzeniu kariery zawodowej z życiem rodzinnym. I tak od 2016 roku rodzice mogą swobodniej wykorzystywać płatne dni opieki nad dzieckiem.

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) został połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic może więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie).

Jednocześnie, jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuża się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto aż 16 tygodni rodzicielskiego można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.

Natomiast urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka.

Szczegółowo o zmianach w urlopach rodzicielskich przeczytasz tutaj>>

Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego.

Ubezpieczeni opiekunowie mogą też wymieniać się uprawnieniami bez względu na podstawę zatrudnienia - przykładowo jeżeli i jeden z rodziców jest zatrudniony na umowie o pracę, a drugi jest samozatrudniony, to i tak będą mogli wymienić się np. urlopem rodzicielskim.