statystyki

Kto pilnuje, by składki emerytalne i rentowe nie przekroczyły rocznego limitu

autor: Mariusz Stępień29.12.2015, 19:00
wynagrodzenie pensja wypłata pieniądze

Czy dobrowolne składki też trzeba uwzględnić?źródło: ShutterStock

Gdy ma się tylko jednego pracodawcę, to on kontroluje, by podstawa, od której naliczane są składki emerytalna i rentowa, nie przekroczyła ustalonej na dany rok kwoty granicznej. Przy zatrudnieniu w kilku miejscach ten obowiązek spoczywa na pracowniku.

Reklama


Czy dług zawsze musi uregulować pracodawca

Zatrudniony u mnie od połowy roku pracownik źle zsumował przychody. Wskutek jego błędnej informacji nie przekazałem za niego składek emerytalnej i rentowej już za październik. Okazało się, że popełnił błąd w obliczeniach. Czy to ja odpowiadam wobec ZUS za nieopłacanie składek?

NIE

Za skutki przekazania pracodawcy błędnej informacji o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek odpowiada pracownik (w 2015 roku limit wynosi 118 770 zł). To on musi spłacić w całości powstałe z tego powodu zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W takim przypadku powinien uregulować zarówno składki finansowane przez siebie, jak i przez pracodawcę (płatnika składek) oraz odsetki za zwłokę naliczone do dnia zapłaty włącznie.

Podstawa prawna

Art. 19 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.).

Par. 10 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).

Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 listopada 2014 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2015 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. z 2014 r. poz. 1137).

Czy roczny limit dotyczy wszystkich składek

Z uwagi na awans i podwyżkę przekroczyłem w tym roku roczny limit składek. Okazuje się jednak, że niektóre z nich są nadal opłacane przez pracodawcę. Czy narusza on przepisy?

NIE

Limitowana jest tylko podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Oznacza to, że jeśli w 2015 roku przychód przekroczy 118 770 zł, nie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych. Natomiast składki na pozostałe ubezpieczenia – chorobowe i wypadkowe oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych muszą być obliczane i przekazywane do ZUS. Dotyczy to także składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna

Art. 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.).

Art. 36 ust. 3 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 965 ze zm.).

Art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.).

Art. 29 ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 272 ze zm.).

Art. 81 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 581 ze zm.).


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (1)

  • qert(2015-12-29 21:33) Zgłoś naruszenie 00

    tak napieprzą tych różnych durnych przepisów, że nie można się wśród nich pozbierać o co chodzi,

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane