statystyki

Poradnia kadrowa z 28 grudnia 2017 roku

autor: Maciej Ambroziewicz28.12.2017, 09:37; Aktualizacja: 28.12.2017, 10:56

Kogo dotyczy konieczność dokonania oceny ryzyka zawodowego? Jakie wymogi obowiązują pracownika obsługującego podnośnik koszowy? Czy wszystkie stanowiska pracy przy komputerze muszą być wyposażone w podnóżki? Jakie obowiązki bhp trzeba spełnić wobec pracowników lodowiska?

Reklama


● Czy dla pracodawcy – właściciela przedsiębiorstwa zatrudniającego 15 pracowników – należy dokonać oceny ryzyka zawodowego? Firma zajmuje się pracami montażowymi na znacznych wysokościach, a czasem pracodawca również wykonuje je wraz z pracownikami.

Pracodawca będący jednocześnie przedsiębiorcą nie ma obowiązku dokonywania oceny ryzyka zawodowego dla pełnionej przez siebie funkcji. Obowiązki z zakresu bhp dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych.

Stosownie do postanowień art. 226 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą i stosować zmniejszające je niezbędne środki profilaktyczne. Ponadto powinien informować pracowników o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną przez nich pracą, a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Pojęcie ryzyka zawodowego definiuje par. 2 pkt 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowi on, że jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, a zwłaszcza wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Podstawowym celem oceny tego ryzyka jest zapewnienie poprawy warunków pracy i ochrony życia i zdrowia pracujących. To właśnie m.in. od sposobu przeprowadzenia tej oceny zależy w dużej mierze skuteczność funkcjonującego w organizacji systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W praktyce ocena ryzyka zawodowego oznacza systematyczne identyfikowanie, monitorowanie i badanie wszystkich aspektów pracy w celu określenia związanych z nią zagrożeń mogących spowodować wypadek przy pracy, chorobę lub złe samopoczucie pracownika i stwierdzenia, czy zagrożenia te mogą być wyeliminowane, a jeżeli nie, to jakie środki ochrony należy zastosować, aby ograniczyć wynikające z nich ryzyko.

Istnieje wiele metod szacowania ryzyka zawodowego, a należą do nich m.in.: Risk Score, PHA (Preliminary Hazard Analysis), OWAS, RULA, Polskiej Normy PN-N-18002:2011 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”. Ponieważ pracodawca ma pełną dowolność w zakresie wyboru metody, może wybrać najbardziej odpowiednią do prowadzonej działalności, organizacji pracy, występujących zagrożeń itp. Poszczególne metody stanowią jedynie wytyczne do samego szacowania ryzyka zawodowego, dlatego w dalszym procesie oceny można oprzeć się na wytycznych zawartych w przytoczonej wyżej polskiej normie PN-N-18002:2011.


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane