statystyki

Nie każde wypowiedzenie zmieniające skończy się odprawą

autor: Karolina Topolska26.10.2017, 11:08; Aktualizacja: 26.10.2017, 11:21
podpis, dokument, biznes, umowa, kontrakt, prawo, urząd

Dotychczasowe wypowiedzi SN w kontekście obowiązku zapłaty odprawy dotyczyły indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, dokonywanych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych.źródło: ShutterStock

PROBLEM: Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiej liczbie zatrudnionych, która odpowiada limitom z przepisów o zwolnieniach grupowych, musi stosować określone w tych przepisach procedury? Takie pytanie zadano Sądowi Najwyższemu w 2015 r. Ten jednak odmówił odpowiedzi, uznając, że w tej kwestii najpierw musi się wypowiedzieć unijny Trybunał Sprawiedliwości. Stanowiska TSUE właśnie się doczekaliśmy – trybunał zajął je w dwóch wyrokach z 21 września w sprawach C-149/16 i C-429/16. Uznał w nich m.in., że jeśli pracodawca ma zamiar dokonać jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników i może się to wiązać z ustaniem stosunków pracy w liczbie przekraczającej progi określone dla zwolnień grupowych, to powinien wdrożyć procedurę dla takich zwolnień, w tym przeprowadzić konsultacje. Wyroki TSUE nie rozwiązują niestety wszystkich wątpliwości co do stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Pisaliśmy już o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 13–15 października 2017 r. Wówczas głos oddaliśmy prawnikom – pełnomocnikom przed sądami pracy, a dziś potwierdza to przedstawiciel środowiska sędziowskiego.

Reklama


OPINIA EKSPERTA

Decyduje to, czy mamy do czynienia z próbą obejścia przepisów

W mojej ocenie nie trzeba płacić odprawy pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia, które zostały mu zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym dokonywanym w ramach procedury zwolnień grupowych. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy propozycja nowych warunków jest rażąco niekorzystna dla pracownika, a pracodawca zmierza w istocie do rozwiązania stosunku pracy, a nie do jego zmiany. Wówczas odprawa może być należna – ale tylko dlatego, że należałoby to oceniać jako próbę obejścia przepisów i traktować tak jak wypowiedzenie definitywne. W pozostałych przypadkach nie ma zasadności zapłaty odprawy. Tym bardziej, że TSUE mówi o zastosowaniu procedury zwolnień grupowych, a nie przepisów o odprawie.


Pozostało jeszcze 56% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane