statystyki

Mniejszy nadzór nad firmami delegującymi pracowników do Niemiec tylko chwilowy

autor: Katarzyna Styrna-Bartman30.12.2016, 20:00
podróż, biznes, młodzi

W kwestii zasad i sposobów kontroli pracodawców prowadzonych bezpośrednio na terytorium Niemiec nie należy się spodziewać rewolucjiźródło: ShutterStock

Zaczynamy – jako spółka – wysyłać pracowników do Niemiec. Wiemy, że musimy im zagwarantować tamtejszą płacę minimalną. Zastanawiamy się jednak, jak kontrole tamtejszych służb wyglądają w praktyce. Czego się spodziewać i na co zwrócić uwagę?

Reklama


W Niemczech instytucją odpowiedzialną za kontrolę spełniania przez zagranicznych pracodawców obowiązujących w tym kraju regulacji prawnych dotyczących zatrudniania pracowników jest Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung (FKS). FKS w szczególności kontroluje pracodawców (w tym polskie firmy) pod kątem spełniania wymogów dotyczących płacy minimalnej. Począwszy od 1997 r., FKS kontroluje przedsiębiorców na podstawie ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) w branżach objętych zakresem obowiązywania tej ustawy (jak np. budowlana, opiekuńcza, mięsna, rolna, tekstylna), a od 2012 r. – również na podstawie ustawy o pracownikach tymczasowych (AÜG) oraz od 2015 r. – ustawy o płacy minimalnej (MiLoG).

Przypomnijmy: ta ostatnia 1 stycznia ubiegłego roku wprowadziła w Niemczech płacę minimalną w wysokości 8,50 euro brutto za godzinę pracy dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych objętych szczególnymi (wspomnianymi powyżej) regulacjami branżowymi. Począwszy od 1 stycznia 2017 r., płaca minimalna w Niemczech będzie wynosić 8,84 euro za godzinę.

MiLoG

Niemiecka ustawa o płacy minimalnej była postrzegana jako element zaostrzający warunki delegowania do tego kraju. Dziś już wiemy, że pierwotne zapowiedzi niemieckiego rządu co do zwiększonych i zintensyfikowanych kontroli pracodawców delegujących pracowników do Niemiec nie sprawdziły się. Już w przyszłym roku sytuacja może jednak ulec zmianie i kontroli może być więcej. Na lata 2017–2022 zaplanowano bowiem wydatki na dodatkowe 1600 miejsc pracy dla kontrolerów FKS. [ramka 1]

MiLoG, oprócz minimalnej stawki godzinowej, wprowadziła w Niemczech także szereg dodatkowych obowiązków dla zagranicznych pracodawców działających w tym kraju (par. 16 i 17 ustawy). Specyficzne obowiązki zgłoszeniowe i dokumentacyjne nałożono na branże określone w par. 2a ustawy o przeciwdziałaniu pracy na czarno (Schwarz ArbG).

Dotyczą one przedsiębiorców świadczących usługi m.in. w zakresie:

- budownictwa,

- transportu, w tym również osób,


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane