statystyki

Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkować

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak30.06.2016, 10:46; Aktualizacja: 11.07.2016, 18:16
Dofinansowanie nie jest zapisane w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz w regulaminie wynagradzania.

Dofinansowanie nie jest zapisane w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz w regulaminie wynagradzania.źródło: ShutterStock

W ABC sp. o.o. działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dodatkowo spółka zdecydowała się dofinansować wypoczynek letni dla niepełnoletnich dzieci pracowników. Wprowadziła stosowne zapisy w regulaminie wynagradzania. Dofinansowaniem objęty został wypoczynek w formach zorganizowanych (kolonie, obozy) przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci, posiadające stosowne akredytacje kuratora oświaty. Kwota dofinansowania wynosi 500 zł bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku. Przyznanie dofinansowania nie jest uzależnione od statusu materialnego (dochodowego) pracownika ani nie jest różnicowane w zależności od tego statusu. Wypłaty pierwszych dofinansowań spółka dokona w okresie 18–20 lipca 2016 r. Dotyczyć one będą dzieci korzystających z wypoczynku w okresie od 27 czerwca do 8 lipca 2016 r. Łączna kwota tych dofinansowań wynosi 4000 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek i jego charakter w terminie 7 dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma 7 dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Czy na płatniku ciążą jakieś obowiązki składkowe?

Dofinansowanie nie jest zapisane w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz w regulaminie wynagradzania. Ponadto nie zostało uzależnione od sytuacji materialnej pracowników, a zatem poniesione wydatki nie spełniają kryterium socjalnego. Wobec tego stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, a pracodawca powinien wypłacić dofinansowanie ze środków obrotowych. Przychód ze stosunku pracy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Niektóre przychody zostały wyłączone z podstawy wymiaru składek na mocy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zależnie od źródła finansowania można do tego zaliczyć dofinansowanie do wypoczynku dzieci. Niestety nie zalicza się do tego zwolnienia wypłat ze środków obrotowych – podlegają one oskładkowaniu. Oznacza to, że pracodawca powinien odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne finansowane przez pracownika oraz dopłacić swoją część składek na ZUS. Żaden przepis nie wyłącza z oskładkowania dopłat do wypoczynku pracownika ani jego rodziny finansowanych ze środków obrotowych. [ramka]


Pozostało 44% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane