statystyki

Młodemu tacie należą się dni wolne od pracy

autor: Maria Kuźniar04.05.2016, 10:59; Aktualizacja: 04.05.2016, 11:29
Ojciec z dzieckiem

Teoretycznie prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka, przysługuje nie tylko ojcu, ale również matceźródło: ShutterStock

Pan Kamil niedawno został ojcem. – Poród trwał niemal całą noc, dopiero nad ranem wyszedłem ze szpitala. W pracy zgłosiłem, że biorę wolne – zdecydowałem się odebrać część z wypracowanych nadgodzin. Wiem jednak, że powinien mi przysługiwać urlop okolicznościowy z okazji narodzin córki. Kiedy mogę go wykorzystać i jakie dokumenty muszę przedstawić?

Czy skoro od porodu minął tydzień, urlop nie przepadł? Mój przełożony niechętnie udziela dni wolnych, zastanawiam się więc, czy będzie mógł mi go odmówić – pyta czytelnik

Z okazji narodzin potomka każdemu ojcu przysługują dwa dni wolne od pracy, za które powinien otrzymać normalne wynagrodzenie. Dobra wola pracodawcy nie ma tu znaczenia. Przepisy w żaden sposób jednak nie regulują, w jakim terminie należy takie dni wykorzystać. Teoretycznie powinien być to okres, w którym trzeba pozałatwiać np. niezbędne sprawy urzędowe, ale nie jest to sprecyzowane.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane