statystyki

Czy praca w soboty, za którą inni dostali już wolne, to nadgodziny nowo zatrudnionego

autor: Łukasz Prasołek05.02.2015, 10:34; Aktualizacja: 05.02.2015, 11:04
W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za nadgodziny dobowe?

W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za nadgodziny dobowe?źródło: ShutterStock

Pracodawca zajmujący się produkcją mebli zatrudnił od 7 stycznia 2015 r. pracownika stolarni w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach systemu podstawowego. Pomimo zawarcia umowy w trakcie miesięcznego okresu rozliczeniowego ułożył podwładnemu rozkład pracy analogiczny do obowiązującego resztę załogi. Obejmował on wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku w wymiarze dobowym 8 godzin, a ponadto w dwie soboty 10 i 24 stycznia, za które pozostali pracownicy firmy odebrali dni wolne 2 i 5 stycznia. W efekcie zamiast 18 dni pracy każdy po 8 godzin, pracownik ten przepracował między 7 a 31 stycznia 20 dni. Czy 8 godzin pracy w ramach każdej z dwóch sobót skutkuje nadgodzinami, a jeśli tak, w jaki sposób należy je zrekompensować?

Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane