statystyki

Na jakie wsparcie z PFRON może liczyć rodzinna firma

autor: Luiza Klimkiewicz15.01.2015, 10:10; Aktualizacja: 15.01.2015, 10:43
Niepełnosprawny w pracy

Niepełnosprawny w pracyźródło: ShutterStock

OPIS SYTUACJI:

Władysław i Witold G. prowadzą od 1990 r. firmę rodzinną Jaćwing, obecnie w formie spółki jawnej. Wykonują pracę samodzielnie oraz korzystają z pracy kilku zleceniobiorców i pracowników tymczasowych, będących osobami pełnosprawnymi kierowanymi do pracy w ich spółce przez agencje pracy tymczasowej. Od 12 stycznia 2015 r. zamierzają zatrudnić na 3/4 etatu pierwszego pracownika, córkę Witolda G. Zofię, która jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W przeszłości wykonywała pracę na rzecz Jaćwing sp.j. na podstawie umowy-zlecenia, korzystając incydentalnie ze sprzętu spółki. Na podstawie umowy o pracę Zofia G. ma pracować w spółce do 11 grudnia 2015 r. Obecnie jest zatrudniona u innego pracodawcy na 1/4 etatu.

Władysław i Witold G. rozważają korzystanie z zewnętrznego źródła finansowania, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Przedstawiamy informacje o korzystaniu z optymalnego wsparcia oraz podpowiadamy, na co szczególnie powinni zwrócić uwagę.


Pozostało 90% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • Rafal Szybiak(2015-01-17 09:12) Zgłoś naruszenie 00

    Doskonaly przyklad korzystnego (dla pracownika i pracodawcy) zatrudnienia osoby niepelnosprawnej na umowe o prace (a nie umowy zlecenia lub o dzielo). Wciaz niewielki odsetek pracodawcow zatrudniajacych do 25 pracownikow w przeliczeniu na pelny etat zdaje sobie sprawe, jakie dofinansowanie moze otrzymac z PFRON. Ci, ktorzy zatrudniaja powyzej 25 pracownikow wiedza - sa prawnie "zmuszani" do zwiekszania zatrudnienia osob niepelnosprawnych, w przeciwnym wypadku sa zoblgowani do wplat obowiazkowych...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane