statystyki

Co powinna zrobić firma, by nie odprowadzać składek od nagród wypłaconych pracownikom

autor: Izabela Nowacka18.09.2020, 18:00
Nie stanowią podstawy wymiaru składek nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które zgodnie z zasadami, na jakich pracodawca je przyznaje, przysługują pracownikowie nie częściej niż co pięć lat

Nie stanowią podstawy wymiaru składek nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które zgodnie z zasadami, na jakich pracodawca je przyznaje, przysługują pracownikowie nie częściej niż co pięć latźródło: ShutterStock

Zamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?

ODPOWIEDŹ

Nagrody zwykle mają charakter uznaniowy, pracodawca może więc, lecz nie musi umieszczać nagród w wewnętrznych aktach płacowych. Zazwyczaj nagrody mają gratyfikować wzorową pracę, szczególne osiągnięcia albo staż pracy. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, poza wynagrodzeniem chorobowym (choć jest ono podstawą dla składki zdrowotnej) oraz składnikami przychodu wymienionym w rozporządzeniu składkowego.

Powołując się więc na podatkową definicję przychodu ze stosunku pracy, należy uznać, że są nim wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze, bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Przychodami są w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różne dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, wszelkie inne kwoty niezależnie – od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. To, czy dana należność, wypłata pieniężna lub świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustalają – szczególnie w wątpliwych przypadkach – organy podatkowe.

Różne okazje


Pozostało 70% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane