statystyki

ZUS: Papiery wartościowe od pracodawcy to nie korzyść materialna

autor: Paulina Szewioła05.03.2020, 18:00
Pracodawca planuje przeznaczyć dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę określoną miesięczną kwotę na zakup akcji firmy, które są notowane na giełdzie papierów wartościowych

Pracodawca planuje przeznaczyć dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę określoną miesięczną kwotę na zakup akcji firmy, które są notowane na giełdzie papierów wartościowychźródło: ShutterStock

Benefit polegający na współfinansowaniu przez pracodawcę zakupu akcji firmy na rzecz pracowników podlega zaliczeniu do podstawy wymiaru składek – stwierdził ZUS.

Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który planuje w ramach systemu motywacyjnego przeznaczyć dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę określoną miesięczną kwotę na zakup akcji firmy, które są notowane na giełdzie papierów wartościowych. Kwoty są zbierane na wirtualnych indywidualnych kontach pracowników. Dwa razy w roku za zgromadzone środki przedsiębiorca kupuje w ich imieniu akcje, które stanowią wyłączną własność osób zatrudnionych w firmie.

Przedsiębiorca ma zamiar wprowadzić częściową partycypację pracowników w kosztach zakupu tego benefitu. Zapisy w tym zakresie chce umieścić w regulaminie wynagradzania.


Pozostało 59% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane