statystyki

Alkomaty i kamery w firmie a RODO. Co wolno pracodawcy?

autor: Łukasz Guza19.12.2019, 08:32; Aktualizacja: 03.03.2020, 14:43
– Nawet jeśli wdrożenie konkretnej formy monitoringu jest zgodne z przepisami RODO i k.p. może naruszać prywatność, intymność pracownika w sposób nadmierny w porównaniu z innymi sposobami nadzoru, które mógł zastosować pracodawca – wskazywał dr Maciej Kawecki

– Nawet jeśli wdrożenie konkretnej formy monitoringu jest zgodne z przepisami RODO i k.p. może naruszać prywatność, intymność pracownika w sposób nadmierny w porównaniu z innymi sposobami nadzoru, które mógł zastosować pracodawca – wskazywał dr Maciej Kaweckiźródło: ShutterStock

Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.

Kwestia stosowania RODO w relacjach zatrudnienia wciąż wywołuje dyskusje, polemiki, rozbieżne interpretacje. Przepisy o ochronie danych osobowych wymagają świeżego spojrzenia na rolę i umocowanie pracodawcy oraz prawa i obowiązki pracownika. Najistotniejsze jest zachowanie zdroworozsądkowej wykładni.

To jedne z głównych wniosków, jakie przedstawiali uczestnicy konferencji „Kontrola pracownika i postępowania wyjaśniające. RODO w zakładzie pracy – zagadnienia szczegółowe”, która odbyła się 12 grudnia pod patronatem DGP. Zorganizowały ją Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie.

ZOBACZ TEŻ: Czas pracy 2020


Pozostało jeszcze 81% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane