statystyki

Startują pracownicze plany kapitałowe. Oto wszystko, co musisz o nich wiedzieć

autor: Anna Skuza27.06.2019, 11:16; Aktualizacja: 28.06.2019, 16:14
W przypadku największych podmiotów wdrożenie PPE przed obowiązkiem wdrożenia PPK w praktyce wydaje się już mało realne.

W przypadku największych podmiotów wdrożenie PPE przed obowiązkiem wdrożenia PPK w praktyce wydaje się już mało realne.źródło: ShutterStock

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to zupełnie nowa instytucja na polskim rynku. Dlatego wiążące się z tym praktyczne wyzwania dla firm mogą stanowić pewną niewiadomą. Odnosi się to zarówno do samego procesu wdrożenia, jak i późniejszego administrowania programem. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się dzień, w którym pierwsze podmioty zobowiązane zostaną do utworzenia PPK. Firmy zatrudniające powyżej 250 osób zostaną objęte obowiązkiem utworzenia PPK już od poniedziałku 1 lipca.

krok 1

Wybór instytucji finansowej

Pieniędzmi odkładanymi w ramach PPK zarządzać będzie instytucja finansowa. Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215 ze zm.) może to być fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez pracownicze towarzystwo emerytalne lub zakład ubezpieczeń – przy czym każda z tych instytucji musi figurować w ewidencji PPK. Umieszczenie instytucji finansowej w tej ewidencji jest jednoznaczne ze zweryfikowaniem jej wiarygodności przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR). Fundusz ten sprawdza instytucje chętne do zarządzania PPK pod kątem posiadania co najmniej trzyletniego doświadczenia w zarządzaniu funduszami, minimalnego kapitału własnego oraz spełnienia innych wymogów formalnych stawianych im przez ustawę o PPK.

Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Rewolucyjne zmiany w przechowywaniu i prowadzeniu akt osobowych >>>>

Wyboru instytucji finansowej będzie dokonywał pracodawca w porozumieniu z reprezentacją załogi. Należy pamiętać, że u danego pracodawcy wybrana może zostać tylko jedna instytucja finansowa dla wszystkich pracowników. Indywidualni zatrudnieni nie będą mieli swobody wyboru PPK, do którego zostaną zapisani. Na co pracodawca powinien zatem zwrócić uwagę?

Po pierwsze na to, że działalność funduszy zawsze związana jest z ryzykiem inwestycyjnym. Nie można wykluczyć, że pieniądze zgromadzone na rachunkach PPK mogą czasem także topnieć. Może to powodować zaniepokojenie pracowników. Pracodawca nie będzie, co prawda, ponosił odpowiedzialności za wyniki finansowe wybranej przez siebie instytucji. Jednak w razie niezadowalających wyników powinien móc wykazać, że dochował najwyższej staranności przy wyborze instytucji finansowej, która zarządza pieniędzmi pracowników. Dlatego wybór tej instytucji warto poprzedzić dokładną analizą ekonomiczno-prawną dostępnych ofert, a także weryfikacją instytucji finansowych. Sam wybór powinien zostać przeprowadzony na podstawie transparentnych i obiektywnych kryteriów. Co istotne, koszty zarządzania programem nie powinny być jedynym kryterium branym pod uwagę przy wyborze instytucji finansowej. Warto spojrzeć także na doświadczenie zarządzających środkami czy wyniki historyczne (np. w zakresie inwestowania środków gromadzonych w ramach pracowniczych programów emerytalnych). Mimo to bowiem, że zasady dotyczące sposobu inwestowania środków zgromadzonych na PPK są ściśle określone ustawowo, to wyniki poszczególnych instytucji mogą się między sobą różnić (zwłaszcza w dłuższym horyzoncie).


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (10)

  • Kuba(2019-06-28 10:21) Zgłoś naruszenie 82

    mam to dgzieć -tyle jest to warte co Tusk z mafia POmazańców i ich złodziejskie lapy.

    Odpowiedz
  • Polm(2019-06-28 19:20) Zgłoś naruszenie 50

    Kolejne dokarmianie kolejnych finansistow

    Odpowiedz
  • Damiano(2019-06-28 19:04) Zgłoś naruszenie 40

    Dobrze ze dobrowolne ja się nie zapisze

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • Kecaj(2019-06-28 15:11) Zgłoś naruszenie 30

    "Pracodawca nie będzie, co prawda, ponosił odpowiedzialności za wyniki finansowe wybranej przez siebie instytucji. Jednak w razie niezadowalających wyników powinien móc wykazać, że dochował najwyższej staranności przy wyborze instytucji finansowej, która zarządza pieniędzmi pracowników." Tym sposobem państwo odsuwa od siebie odpowiedzialność za utrzymanie stosownej stopy życiowej przyszłych emerytów, a nominaci władzy będą mieli zapewnioną w TFI dobrze płatną pracę. Pytanie retoryczne: czy można przewidzieć jakie wyniki będzie mieć instytucja finansowa w ciągu najbliższych 20-30 lat ?

    Odpowiedz
  • Aneta(2019-07-02 19:14) Zgłoś naruszenie 10

    No każdy ma swoje za i przeciw. Każdy robi jak chce to w końcu dodatkowa forma oszczedzania. Ja tam nie oceniam, w firmie ludzie gadali, że skoro są te dopłaty od pracodawcy i państwa to nie odpuszczą za tte wszystkie lata wstawania o 5 i roboty do póxnych godzin

    Odpowiedz
  • janka(2019-06-28 14:11) Zgłoś naruszenie 16

    O ppk teraz w sieci można się dowiedzieć naprawdę sporo rzeczy, w końcu program już na dniach rusza także dobrze żeby jak nie wszyscy to prawie wszyscy o tym fakcie wiedzieli. JA już od zeszłego roku sporo już wiedziałam na temat tego systemu, od razu mnie zainteresował bo jakby nie było można trochę grosza uzbierać

    Odpowiedz
  • tulka(2019-06-30 22:46) Zgłoś naruszenie 02

    Dajmy najpierw temu programowi wystartować i wtedy jak zacznie funkcjonować to będzie można się wypowiadać. A teraz tylko czekajmy i obserwujmy a wnioski nasuną się po pewnym czasie same

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane