statystyki

Rozliczamy nadgodziny w okresie trzymiesięcznym

autor: Łukasz Prasołek01.10.2015, 08:27

PROBLEM

Reklama


Farmaceuta pracuje w ramach systemu równoważnego, w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych pokrywających się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracodawca ustala mu miesięczne grafiki, planując liczbę godzin pracy zbliżoną do obowiązującego miesięcznego wymiaru. W drugiej połowie sierpnia 2015 r. zlecił pracownikowi dodatkową pracę w dniach harmonogramowo wolnych. Trwało to niespełna miesiąc. Jak ustalić nadgodziny średniotygodniowe, jeśli w okresie lipiec – wrzesień pracownik przepracował 608 godzin przy wymiarze 520 godzin? Kiedy wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatek za przekroczenia średniotygodniowe? Czy zamiast dodatku można oddać czas wolny w kolejnym okresie rozliczeniowym? Jak obliczyć dodatki za nadgodziny średniotygodniowe, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym, jeśli obok pensji zasadniczej 2500 zł pracownik otrzymuje stałą premię 400 zł oraz 150 zł dodatku stażowego?


Pozostało jeszcze 92% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane