statystyki

Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskim

autor: Agnieszka Brzostek16.07.2015, 07:00; Aktualizacja: 17.01.2016, 12:12
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.źródło: ShutterStock

W czasie ciąży pracownica może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Przez cały ten okres przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w pełnej wysokości.

Reklama


Reklama


Do świadczenia chorobowego w okresie ciąży ma wyłącznie kobieta, która posiada ubezpieczenie chorobowe. Jest ono obowiązkowe w przypadku każdego pracownika, natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą lub zatrudnione na podstawie umowy zlecenia mogą dobrowolnie opłacać składki.

Okres zasiłkowy kobiety w ciąży jest przy tym dłuższy niż pozostałych pracowników i wynosi 270 dni (z powodu choroby lub pobytu w szpitalu), a więc całe 9 miesięcy. W przypadku pozostałych pracowników jest to maksymalnie 182 dni. Komu dokładnie i na jakich zasadach przysługuje zasiłek chorobowy, przeczytasz tutaj>>  Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a poprzednie okresy bierze się pod uwagę tylko, jeśli było one spowodowane tą samą chorobą i przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni.

Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca. Natomiast od 34 dnia niezdolności do pracy osobom ubezpieczonym (obowiązkowo lub dobrowolnie) ZUS wypłaci zasiłek chorobowy (jak otrzymać zasiłek chorobowy przeczytasz tutaj>>), chyba, że firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników - wtedy świadczenie wypłaca nadal pracodawca.

Miesięczny zasiłek chorobowy przypadający w okresie ciąży wynosi 100 procent podstawy wymiaru zasiłku, co w przypadku większości pracownic odpowiada kwocie 100 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jak dokładnie obliczyć zasiłek chorobowy, dowiesz się tutaj>> Pozostali pracownicy otrzymują w większości przypadków otrzymują 80 procent podstawy wymiaru zasiłku.

Co ważne, obydwa świadczenia przysługują pracownicy bez względu na to, czy jej choroba ma jakikolwiek związek z ciążą - schorzenie musi wyłącznie przypadać w okresie ciąży.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

  • Cinemka(2015-07-20 14:16) Odpowiedz 142

    No komentarze typu ciaza to nie choroba sa troche przesadzone bo kazda ciaza jest inna i szereg innych czynnikow tez moze przyczynic sie do zwolnienia lekarskiego w czasie ciazy. NP. PRACA- Zalezy tak naprawde od pracy jaka sie wykonuje. Ja pracuje w szkole specjalnej i na zwolnienie poszlam od 2 miesiaca bo zwyczajnie balam sie ze jakies dziecko moze mnie uderzyc a tam nie trudno o cos takiego.

  • Michał(2015-07-17 09:43) Odpowiedz 144

    Generalnie ciąża to nie choroba, ok. Ale weźmy pod uwagę przepisy prawa pracy, które zabraniają kobiecie w ciąży pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Zestawcie to z niemożliwością skierowania do innej pracy lub braku innego stanowiska w małym zakładzie pracy i niechęcią pracodawcy do lepszego traktowania kobiet w ciąży. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku uważam za w pełni uzasadnione. Pewnie, że kto chce może sobie pracować choćby i do samego rozwiązania przy komputerze, ale ja bym nie ryzykował. Po co kusić los?

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • Aga(2016-01-29 16:13) Odpowiedz 104

    Ciąża to nie choroba owszem ,ale ja pracowałam do 6 miesiąca i z pracy zabrała mnie karetka .Teraz będę madrzejsza.

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • ja(2015-07-16 13:19) Odpowiedz 81

    a bzykać to by chciał, ale najlepiej bez konsekwencji

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • !(2015-07-16 14:07) Odpowiedz 80

    Obyś miał zaburzenia wzwodu dożywotnio !!!

  • Kacha(2015-12-04 14:41) Odpowiedz 71

    Poziom kultury na bardzo wysokim poziome. Powinszowac bliskim...

  • Alicja(2015-07-17 18:33) Odpowiedz 752

    Dzisiaj ,co druga kobieta w ciąży na zwolnieniu lekarskim,a w domu wiesza pranie,chodzi na zabawy taneczne,pracuje w ogrodzie itp.dlaczego się ich nie kontroluje,jakie są kryteria?zwolnienia powinny byc płatne 70%,bo lekarstw drogich jak inni chorzy nie kupuje.

    Pokaż odpowiedzi (6)
  • abc(2015-07-16 15:01) Odpowiedz 631

    Powinien być zasiłek chorobowy w wysokości 80% dla kobiet w ciąży. Wtedy przestałyby brać L4 na prywatnych wizytach.

  • andi(2016-04-08 15:37) Odpowiedz 61

    Witam czy wie może ktoś jak to jest jestem na umowie o pracę na 2 lata choruję od 3 miesięcy na kręgosłup okazało się teraz że jestem w 6 tygodniu ciąży i wciąż na zwolnieniu czy może pracodawca mnie zwolnić? A po za tym jeżeli jest liczone w ciąży 270 dni a ja będę dłużej na zwolnieniu co dalej?

  • Kami(2016-01-27 14:11) Odpowiedz 61

    Ciąża to nie choroba, ale ciężko jest wytrzymać w pracy po 8h dziennie przed komputerem. Z drugiej strony to nie jest tak, że w ogóle nie można się ruszać. Mój pracodawca nie chciał się zgodzić na okrojenie obowiązaków i zmniejszenie liczby godzin przed komputerem, a ponieważ z powodu bólów pleców i brzucha ciężko było mi wysiedzieć przed komputerem przez tyle czasu to poszłam na zwolnienie.

  • Zszokowana!!!!!(2016-04-27 09:22) Odpowiedz 60

    Każda kobieta i każda ciąża jest inna. Inny rodzaj pracy jaką się wykonuje,jak siedzi sobie przed komputerem to może nic jej nie jest,jedynie ból pleców. Ale postawcie się na miejscu dziewczyny,która pracuje dość ciężko tzn.cały dzień na nogach,nosi ciężkie skrzynki, do tego tylko 5 minut przerwy,albo i wcale. Do tego warunki przekraczające w ogóle ludzkie pojęcie(zimno okropnie i zimna woda). Ciekawe czy wtedy byłybyście takie mądre. Nie oceniajcie innych, patrzcie na siebie,niech każdy zajmie się lepiej sobą i swoim zdrowiem. Może ktoś chętny na zamianę!!!!!

  • basia(2016-06-23 07:30) Odpowiedz 51

    wszystkim madralom o ciazy - tez tak gadalam, az sie nie okazalo, ze od samego pocztaku moja ciaza jest zagrozona i zwyczajnie musze lezec......

  • jetesciekiepscy(2016-06-28 13:11) Odpowiedz 51

    Większość komentarzy jest tak samo kiepskich jak nasze polaczkowe spoeczenstwo, co wam do tego ile kto na jakim zwolnieniu? Nie będziecie rodzic zyc ani umierać za innych wiec żeby dopasować sie poziomem do większości "mondrych" komentarzy powiem zamknąć ryje polaczki :)

  • do 1(2015-07-16 20:45) Odpowiedz 51

    wieprzu do chlewa!

  • no tak(2015-07-16 09:48) Odpowiedz 552

    Ciąża to nie choroba Lochy do pracy !

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • anka76(2015-07-17 12:10) Odpowiedz 49

    masz rację ciąża to nie choroba, ja przez 8 miesięcy spokojnie pracowałam. W Polsce ciążą jest chorobą. A fakt, że pracowałam najbardziej oburzał moje koleżanki, które mówiły, że od 2 miesiąca powinnam już leżeć w domu :-)

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • Pracodawca(2016-04-13 15:23) Odpowiedz 27

    Pracodawca nie dobry wujek i nie powinien płacić nic od tego jest ubezpieczyciel. To bandyctwo wyzyskiwać firmy (czyli innych ludzi) bo ktoś inny jest w ciąży.

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • tusia1994@(2016-04-29 21:47) Odpowiedz 00

    Witam, mam pytanie. Na jakiej podstawie napisane jest, że firma, która zatrudnia do 20 osób jest wyjątkiem i L4 od samego początku płaci ZUS? Mój pracodawca był dziś w ZUS-ie i pani stwierdziła, że to jest ściema i nie ma takiej ustawy... Więc jak ktoś wie, to proszę o podesłanie linku :)

  • Neri(2016-07-24 13:20) Odpowiedz 00

    Po co napinacie tyłki , póki co kobiety są na zwolnieniach i będą heh i nic z tym nie zrobicie. Szkoda waszych wywodów bo są nic nie warte. A tak w ogóle łatwo szczekac dopóki osobiście kogoś nie dotyczy taka sytuacja. Potem jak to zwykle bywa Ci co najwięcej są przeciw pierwsi lecą na zwolnienia czy też wysyłają swoje kobiety bo co ! ? " BO JEMU TEZ SIĘ NALEŻY " Hiehie. Zresztą faceci tu w ogóle nie powinni się wypowiadać, no sorry taki fakt i z tym też nic nie zrobicie drodzy Panowie.

  • Klara(2016-04-03 11:24) Odpowiedz 03

    Witam! Od 2 lat pracuję na stanowisku menagera w gastronomi . Byłam zatrudniona na 1/4 etatu z ciągłymi obietnicami zatrudnienia na cały etat. Dostałam go dopiero gdy dowiedziałam się o ciązy w 4 tyg . Przepracowałam już ponad miesiąc na całym etacie nie idąc na zwolnienie ponieważ pracodawca bał się kontroli z ZUS-u. Ciągle zabrania mi iść na zwolnienie z obawy przed kontrolą. Chciałam zaznaczyć,że mam płacone za godzinę więc tyle ile przepracuje tyle mam a więc nie wiele. jest to praca fizyczna i ciężka. Każde moje zwrócenie uwagi pracownikom jest odbierane jako problem hormonalny kobiety w ciąży.... Chciałam zapytać kiedy spokojnie mogę iść na zwolnienie nie obawiając się kontroli i czy moje wynagrodzenie na zwolnieniu będzie liczone jako średnia z ostatnich 12 miesięcy czy normalnie dostane najniższą krajową. Pozdrawiam serdecznie.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane