statystyki

Po wzroście płacy minimalnej zezwolenie na pracę dla cudzoziemca nie ulegnie zmianie

autor: Jadwiga Sztabińska10.11.2017, 07:00
praca pracownik

Obecnie w treści zezwolenia na pracę wpisuje się najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowiskuźródło: ShutterStock

Z początkiem następnego roku przy wydawaniu zezwolenia na pracę pojawi się nowy wymóg. Chodzi o to, że dokument taki nie zostanie wystawiony, jeśli płaca określona w umowie z cudzoziemcem będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nowa regulacja nie sprawi kłopotu, gdy idzie o nowo wystawiane zezwolenia na pracę (tj. od 1 stycznia 2018 r.). Co jednak z tymi dokumentami, które już są w posiadaniu obcokrajowców, a obejmują np. okres trzech lat? Czy pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają cudzoziemców, wypłacając pensje na poziomie minimum ustawowego, tj. w wysokości 2000 zł, w związku kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej będą musieli dokonać ich aktualizacji?

Reklama


Obecnie w treści zezwolenia na pracę wpisuje się najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku. Zarazem nie może być ono niższe niż wypłacane pracownikom wykonującym pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Jednocześnie jego wartość musi być równa co najmniej ustawowemu minimum, obowiązującemu w danym roku kalendarzowym. Tyle że to minimum rokrocznie idzie w górę, a zezwolenie może zostać wydane na maksymalnie 3 lata. Teoretycznie więc już w drugim roku ważności dokumentu może powstać rozbieżność między kwotą płacy w nim zapisaną a ustaloną na ten właśnie rok. Oczywiście, o ile w zezwoleniu widnieje konkretna kwota pensji minimalnej.

Mniej biurokracji

Czy zatem doroczny wzrost płacy minimalnej spowoduje konieczność modyfikacji już wydanych zezwoleń na pracę? Ten, kto szuka rozwiązania w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) – nie znajdzie go ani w brzmieniu obecnym, ani tym, które będzie obowiązujące od 1 stycznia 2018 r. Jej regulacje nie przewidują bowiem trybu zmiany raz wydanego zezwolenia na pracę. A więc można zakładać, że podniesienie minimalnej pensji nie wywołuje konieczności jego modyfikacji. To dobra wiadomość dla zatrudniających i zatrudnianych, bo oznacza mniej biurokracji. Nie zwalnia to jednak pracodawcy/zleceniobiorcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia w minimalnej wysokości kwotowej/godzinowej ustalonej na dany rok kalendarzowy.

Tę interpretację potwierdzają eksperci, choć posługują się innymi argumentami (patrz [opinie]). Takie samo zdanie ma też Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. [stanowisko MRPiPS]


Pozostało jeszcze 68% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane