statystyki

Więcej ułatwień w procedurach imigracyjnych

autor: Anna Fałek, Marcin Grzesiak08.02.2018, 11:03; Aktualizacja: 08.02.2018, 11:39
W przypadku zmiany warunków pracy cudzoziemca (np. stanowiska, zmniejszenia wynagrodzenia za pracę czy też wymiaru czasu pracy) to na cudzoziemcu, a nie pracodawcy, spoczywa obowiązek zmiany decyzji wojewody przed wejściem w życie zaproponowanych przez pracodawcę zmian dotyczących zatrudnienia.

W przypadku zmiany warunków pracy cudzoziemca (np. stanowiska, zmniejszenia wynagrodzenia za pracę czy też wymiaru czasu pracy) to na cudzoziemcu, a nie pracodawcy, spoczywa obowiązek zmiany decyzji wojewody przed wejściem w życie zaproponowanych przez pracodawcę zmian dotyczących zatrudnienia.źródło: ShutterStock

Ustawa z 24 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 107) wprowadza do polskiego systemu prawnego nowe rozwiązania związane z mobilnością pracowników zagranicznych w ramach UE, które wynikają z dyrektywy 2014/66/UE (tzw. dyrektywa ICT). Szerzej pisaliśmy o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 19-21 stycznia 2018 r. (DGP nr 14). Nowelizacja ta ma jednak również na celu usprawnienie i doprecyzowanie niektórych dotychczasowych procedur imigracyjnych, biorąc pod uwagę praktyczne doświadczenia urzędów i cudzoziemców w stosowaniu obowiązujących przepisów. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich z punktu widzenia pracodawców i samych cudzoziemców.

12 LUTEGO 2018 tego dnia wchodzi w życie większość przepisów nowelizacji ustawy o cudzoziemcach


Pozostało jeszcze 90% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane