Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy: Ile wynoszą w 2018 roku zasiłki z ZUS

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Jednak za okres pobytu w szpitalu pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy albo choroba zawodowa, lub też niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu. Więcej o zasiłku chorobowym za pobyt w szpitalu czytaj tutaj>> Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 procent, czyli składkom na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W 2018 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła do 2 100 zł, w efekcie najniższa podstawa wyniesie w 2018 roku 1 812,1 zł (2 100 zł - 287,91 zł = 1 812,09 zł), a same świadczenia wyniesie: 1 268,47 zł - przy 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, 1 449,68 zł - przy 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku lub 1 812,1 zł - przy 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Jednak za okres pobytu w szpitalu pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy albo choroba zawodowa, lub też niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu. Więcej o zasiłku chorobowym za pobyt w szpitalu czytaj tutaj>> Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 procent, czyli składkom na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W 2018 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła do 2 100 zł, w efekcie najniższa podstawa wyniesie w 2018 roku 1 812,1 zł (2 100 zł - 287,91 zł = 1 812,09 zł), a same świadczenia wyniesie: 1 268,47 zł - przy 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, 1 449,68 zł - przy 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku lub 1 812,1 zł - przy 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej