Nowa pensja minimalna w 2017 r. to także nowe stawki płacowe

autor: Izabela Nowacka01.12.2016, 08:25; Aktualizacja: 01.12.2016, 08:28
pieniądze, finanse, złotówki

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego.źródło: ShutterStock

Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 tys. zł. Jak zwykle wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których jest ona bazą

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego.

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wyniesie 2ooo zł (w 2016 r. było to 1850 zł). Ponadto tylko do końca 2016 r. obowiązuje jeszcze wynagrodzenie minimalne dla pracowników w pierwszym roku pracy w wysokości 80 proc. stawki (1480 zł). Od nowego roku, w wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wszyscy pracownicy będą mieli prawo do jednolitej kwoty płacy, bez względu na to, czy mają za sobą jakikolwiek staż. Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została ustanowiona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.

Koszty pracodawcy

W prawie nie ma podziału na wynagrodzenie brutto i netto. To ostatnie to pojęcie techniczne, istotne z punktu widzenia pracownika, dla którego liczy się to, co dostaje na konto lub do ręki. Natomiast w przepisach termin „wynagrodzenie” domyślnie oznacza pełną wyjściową kwotę, włącznie z zawartymi w niej narzutami, jak składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, które pracodawca musi ściągnąć i wpłacić do ZUS oraz urzędu skarbowego za pracownika. Przejście od brutta do netta wymaga zastosowania na liście płac ustawowych wskaźników podatkowo-składkowych, tj. miesięcznej normy kosztów uzyskania przychodów, uwzględnienia bądź nie kwoty zmniejszającej podatek i stawki podatku z tabeli 2-stopniowej skali podatkowej oraz stóp procentowych składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń. W przyszłym roku parametry te ponownie nie ulegną zmianom, wobec czego wynagrodzenie minimalne netto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy mającego prawo do:

1) kosztów uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł,

2) kwoty zmniejszającej podatek (poprzez złożenie w zakładzie pracy oświadczenia PIT-2 przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym)

– wyniesie 1459,48 zł, co wynika ze wzorcowej listy płac. [tabela 1]

TABELA 1. Wzorcowa lista płac ⒸⓅ

Elementy

Kwota

Sposób wyliczenia

Wynagrodzenie

2000 zł

2000 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne

274,20 zł

– podstawa wymiaru – 2000 zł

– składka emerytalna – 2000 zł x 9,76 proc. = 195,20 zł

– składka rentowa – 2000 zł x 1,5 proc. = 30 zł

– składka chorobowa – 2000 zł x 2,45 proc. = 49 zł

łączna kwota składek – 274,20 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne:

– do zapłaty do ZUS

– do odliczenia od zaliczki na podatek

155,32 zł

133,75 zł

– podstawa wymiaru – 1725,80 zł (2000 zł po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne – 274,20 zł)

1725,80 zł x 9 proc. = 155,32 zł

1725,80 zł x 7,75 proc. = 133,75 zł

Zaliczka na podatek dochodowy

111 zł

Przychód do opodatkowania – 2000 zł

– podstawa opodatkowania po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1615 zł

[2000 zł (przychód) – 111,25 zł (koszty uzyskania przychodów)

– 274,20 zł (składki na ubezpieczenia społeczne)]

– zaliczka do US – 111 zł

(1615 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 244,37 zł (zaliczka na podatek) – 133,75 zł (składka zdrowotna) = 110,62 zł

Kwota wynagrodzenia netto

1459,48 zł

2000 zł – (274,20 zł – 155,32 zł – 111 zł)


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • ma(2016-12-04 21:57) Zgłoś naruszenie 143

    To jest kpina z ludzi którzy tyrają za nędzne grosze ,porównajmy ochłapy które łaskawie dał nam rząd i podwyżki które sobie sami zafundowali i wszystko jasne .Zwykły robol odprowadza z tego podatki,a polityk z kwoty o wiele większej jest z niej zwolniony.To jest ta nasza polska demokracja i wolność którą obiecała nam solidarność, za dużo żeby zdechnąć,za mało by godnie żyć.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane