statystyki

EFS: Jak zatrudnić personel, by zachować dofinansowanie

autor: Ewa Nowińska02.09.2015, 08:35; Aktualizacja: 02.09.2015, 10:34
grupa pracowników

Limit łącznego zaangażowania zawodowego osób wykonujących jakiekolwiek zadania w projekcie wynosi 276 godzin miesięcznieźródło: ShutterStock

Mogą być problemy z formą powierzenia zadań własnemu pracownikowi. Nie wolno też przekroczyć limitu godzin na osobę, a ponadto nie wszystkie składniki wynagrodzenia zostaną uwzględnione

Obowiązujące od 10 kwietnia 2015 r. wytyczne dotyczące kwalifikowalności są istotne przy zatrudnianiu osób w ramach projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) i Funduszu Spójności (FS). Beneficjenci realizujący projekty ze środków unijnych mogą zatrudniać personel na umowy określone w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) bądź ustawie z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.). W obecnej perspektywie finansowej są jednak obostrzenia przy zatrudnianiu na podstawie kodeksu cywilnego. Szczególnie w odniesieniu do własnego personelu.

Bez zlecenia

Niekwalifikowalne będą umowy cywilnoprawne zawierane z własnymi pracownikami (z wyjątkiem umowy o dzieło). Jednak zastosowanie umowy o dzieło może nastąpić wyłącznie w odniesieniu do zadań, które spełniają łącznie trzy warunki:


Pozostało 83% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane