statystyki

Dodatkowe odprawy są nieoskładkowane

autor: Mariusz Stępień19.02.2015, 07:54; Aktualizacja: 19.02.2015, 08:55

Gdy takie świadczenie pieniężne pozostaje w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, to podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek. Jest tak nawet, gdy prawo do niego nie wynika z ustawy, ale z umowy z pracodawcą.

Tak postanowił ZUS w interpretacji indywidualnej przepisów. O jej wydanie wystąpił przedsiębiorca, który z powodu restrukturyzacji rozwiązuje umowy o pracę i wypłaca odprawy. Z pracownikami zatrudnionymi na czas określony, których terminy umów wkrótce się kończą i w efekcie nie będą oni uprawnieni do odprawy na podstawie przepisów, zawiera dodatkowe porozumienia. Na ich podstawie mogą oni otrzymać odprawy pod warunkiem, że w okresie, jaki został im do rozwiązania stosunku pracy, nie będą korzystać ze zwolnień lekarskich lub innych usprawiedliwionych nieobecności.


Pozostało 71% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane