statystyki

Matki zachowują uprawnienia nawet w czasie przerwy w zatrudnieniu

autor: Łukasz Guza04.07.2014, 07:34; Aktualizacja: 04.07.2014, 08:57
Kobieta w ciąży w pracy

Kobieta w ciąży w pracyźródło: ShutterStock

Kobieta, która w zaawansowanej ciąży zrezygnuje z pracy, ale podejmie ją ponownie w niedługim czasie po porodzie, przez cały ten okres zachowuje unijny status pracownika. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE).

Oznacza to, że osoby wyjeżdżające do pracy w innym kraju Unii, a następnie rezygnujące z etatu w okresie zaawansowanej ciąży, mogą ubiegać się o świadczenia przysługujące w państwie, w którym były zatrudnione, jeśli ich przyznanie zależy właśnie od unijnego statusu pracownika.


Pozostało 80% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane