Przepis art. 29 par. 3 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również z mianowania, powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę.
Niezależnie od tego, czy strony stosunku pracy zawarły umowę o pracę na piśmie, czy też najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca pisemnie potwierdził pracownikowi warunki zatrudnienia, z art. 29 par. 3 k.p. wynika obowiązek pracodawcy, aby najpóźniej w terminie siedmiu dni od rozpoczęcia pracy poinformował pracownika o warunkach pracy i płacy.
Jakie informacje pracodawca musi przekazać pracownikowi? W jaki sposób należy informować pracownika? Kiedy przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia? Co grozi pracodawcy za niedopełnienie obowiązku informacyjnego? – przeczytaj w Tygodniku Prawa Pracy