statystyki

MRPiPS: Pracownik z pensją netto, choć płatnik nie musi płacić do ZUS

autor: Joanna Śliwińska16.04.2020, 13:10; Aktualizacja: 16.04.2020, 13:26
Przed ryzykiem powstania zaległości w składkach czy zwrotu świadczeń przedsiębiorca nie może się zabezpieczyć np. w ten sposób, że jednocześnie złoży wniosek i na wszelki wypadek zapłaci składki, oczekując później ich zwrotu

Przed ryzykiem powstania zaległości w składkach czy zwrotu świadczeń przedsiębiorca nie może się zabezpieczyć np. w ten sposób, że jednocześnie złoży wniosek i na wszelki wypadek zapłaci składki, oczekując później ich zwrotuźródło: ShutterStock

Zwolnienie ze składek odbywa się na określonych warunkach i ma swoje skutki. Resort wyjaśnia m.in., że jeśli firma go jednak nie otrzyma, to będzie musiała należności uregulować – i to z odsetkami.

Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 658; dalej: specustawa) pozwala zwolnić płatników ze składek oraz przyznać zleceniobiorcom i przedsiębiorcom świadczenie postojowe. Przepisy te wywołują jednak wiele wątpliwości. O wyjaśnienia poprosiliśmy więc Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zatrudniony nie zyska

Jedną z kwestii, która nurtuje płatników, jest wypłata wynagrodzenia pracownikom i zleceniobiorcom. Artykuł 31zo ust. 1 specustawy pozwala płatnikom, którzy 29 lutego 2020 r. zgłaszali do ubezpieczeń mniej niż 10 osób, uzyskać zwolnienie ze składek opłacanych za siebie oraz zatrudnianych pracowników i zleceniobiorców. Dotyczy to wszystkich rodzajów składek odprowadzanych do ZUS przez płatnika (społeczne, zdrowotne, na fundusze: Pracy, Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Emerytur Pomostowych, Solidarnościowy) – i to nie tylko części finansowanej z jego środków, lecz także tej potrącanej z wynagrodzenia brutto pracownika/zleceniobiorcy. Pojawiło się więc pytanie: w jakiej wysokości płatnik powinien wobec tego wypłacić wynagrodzenia za miesiąc, za który ubiega się o zwolnienie. Skoro ma je uzyskać, to nie potrąca składek z płacy brutto pracownika i nie odprowadza ich do ZUS, a jedynie wykazuje w deklaracji rozliczeniowej. Czy wobec tego powinien wypłacić zatrudnionemu wyższą pensję – pomniejszoną jedynie o zaliczkę na PIT? Ministerstwo wyjaśnia tu, że pomoc jest adresowana do płatnika, a nie pracownika (zleceniobiorcy). Z tego powodu zwolnienie płatnika ze składek nie powinno mieć wpływu na sytuację ubezpieczonego. Powinien on więc otrzymać wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. A skoro tak, nie będzie to też miało wpływu na jego rozliczenia podatkowe.


Pozostało jeszcze 73% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane