statystyki

MRPiPS: Pracownik z pensją netto, choć płatnik nie musi płacić do ZUS

autor: Joanna Śliwińska16.04.2020, 13:10; Aktualizacja: 16.04.2020, 13:26
Przed ryzykiem powstania zaległości w składkach czy zwrotu świadczeń przedsiębiorca nie może się zabezpieczyć np. w ten sposób, że jednocześnie złoży wniosek i na wszelki wypadek zapłaci składki, oczekując później ich zwrotu

Przed ryzykiem powstania zaległości w składkach czy zwrotu świadczeń przedsiębiorca nie może się zabezpieczyć np. w ten sposób, że jednocześnie złoży wniosek i na wszelki wypadek zapłaci składki, oczekując później ich zwrotuźródło: ShutterStock

Zwolnienie ze składek odbywa się na określonych warunkach i ma swoje skutki. Resort wyjaśnia m.in., że jeśli firma go jednak nie otrzyma, to będzie musiała należności uregulować – i to z odsetkami.

Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 658; dalej: specustawa) pozwala zwolnić płatników ze składek oraz przyznać zleceniobiorcom i przedsiębiorcom świadczenie postojowe. Przepisy te wywołują jednak wiele wątpliwości. O wyjaśnienia poprosiliśmy więc Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zatrudniony nie zyska

Jedną z kwestii, która nurtuje płatników, jest wypłata wynagrodzenia pracownikom i zleceniobiorcom. Artykuł 31zo ust. 1 specustawy pozwala płatnikom, którzy 29 lutego 2020 r. zgłaszali do ubezpieczeń mniej niż 10 osób, uzyskać zwolnienie ze składek opłacanych za siebie oraz zatrudnianych pracowników i zleceniobiorców. Dotyczy to wszystkich rodzajów składek odprowadzanych do ZUS przez płatnika (społeczne, zdrowotne, na fundusze: Pracy, Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Emerytur Pomostowych, Solidarnościowy) – i to nie tylko części finansowanej z jego środków, lecz także tej potrącanej z wynagrodzenia brutto pracownika/zleceniobiorcy. Pojawiło się więc pytanie: w jakiej wysokości płatnik powinien wobec tego wypłacić wynagrodzenia za miesiąc, za który ubiega się o zwolnienie. Skoro ma je uzyskać, to nie potrąca składek z płacy brutto pracownika i nie odprowadza ich do ZUS, a jedynie wykazuje w deklaracji rozliczeniowej. Czy wobec tego powinien wypłacić zatrudnionemu wyższą pensję – pomniejszoną jedynie o zaliczkę na PIT? Ministerstwo wyjaśnia tu, że pomoc jest adresowana do płatnika, a nie pracownika (zleceniobiorcy). Z tego powodu zwolnienie płatnika ze składek nie powinno mieć wpływu na sytuację ubezpieczonego. Powinien on więc otrzymać wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. A skoro tak, nie będzie to też miało wpływu na jego rozliczenia podatkowe.


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane