statystyki

Premia świąteczna dla kobiety na macierzyńskim bez ZUS

autor: Paulina Szewioła23.01.2020, 08:13; Aktualizacja: 23.01.2020, 08:21
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi odrębny tytuł (inny niż stosunek pracy) do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń

Pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi odrębny tytuł (inny niż stosunek pracy) do objęcia obowiązkiem ubezpieczeńźródło: ShutterStock

Premia świąteczna wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej zasiłek macierzyński nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy – uznał ZUS.

Sprawa dotyczy spółki zajmującej się produkcją flag i banerów reklamowych. Z okazji świąt postanowiła ona przekazać osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę prezent w postaci premii świątecznej. Jest ona uznaniowa i pochodzi ze środków obrotowych spółki. Jedynym kryterium jej przyznania jest wynik finansowy firmy i nie ma żadnych zapisów dotyczących jej wypłaty w regulaminie wynagradzania. Zarząd zdecydował o wprowadzeniu dwóch progów premii uzależnionych jedynie od okresu zatrudnienia pracownika. Wśród osób, które mają ją otrzymać, jest także pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskimi i z tego tytułu pobierająca zasiłek macierzyński.

Spółka chciała wiedzieć, czy premia świąteczna wypłacona takiej pracownicy jest oskładkowana.


Pozostało 52% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane