statystyki

Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie zawsze oznacza to samo

autor: Izabela Nowacka27.09.2019, 19:00
Bywa, że składniki wynagrodzenia, które powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, przysługują, lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych

Bywa, że składniki wynagrodzenia, które powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, przysługują, lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowychźródło: ShutterStock

We wrześniu 2019 r. pracownik zachorował i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej redukowanej odpowiednio do dni nieobecności z przyczyn usprawiedliwionych. Jednak premia za sierpień 2019 r. nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy tak się stanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę bez tej premii, a potem po wypłacie podstawę przeliczyć?

Nie. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie miesięczne wypłacone za okres od września 2018 r. do sierpnia 2019 r. oraz premie miesięczne wypłacone za miesiące od września 2018 r. do czerwca 2019 r. oraz premię za lipiec 2019 r. ‒ w podwójnej wysokości. Po wypłacie zaległej premii nie ma potrzeby wyrównywania zasiłku.

Podstawę wymiaru zasiłków oblicza się ze średnich zarobków pracownika uzyskanych przez niego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy. Natomiast gdy niezdolność powstała przed upływem tego okresu ubezpieczenia, podstawę zasiłkową wyznacza się, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Przez wynagrodzenie rozumie się tu przychód pracownika, od którego naliczane są składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Podstawę zasiłku oblicza się, przyjmując te składniki wynagrodzenia, które: podlegają obłożeniu składkami na ubezpieczenia społeczne oraz nie przysługują za okresy niezdolności do pracy.

Bywa, że składniki wynagrodzenia, które powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, przysługują, lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych. Wtedy do podstawy wymiaru tego zasiłku przyjmuje się tylko te składniki, które zostały wypłacone, przy czym składnik za ostatni (poprzedni) okres ‒ w podwójnej wysokości. W przypadkach gdy w podstawie zasiłkowej zostanie uwzględniona np. premia (bądź inny składnik) w wysokości wypłaconej za poprzedni okres, późniejsza wypłata tego składnika wynagrodzenia, a więc już po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku, nie powoduje ponownego obliczenia tej podstawy. [przykład 1]

Może się też zdarzyć, że kwartalne czy też miesięczne składniki wynagrodzenia nie zostały wypłacone również za okresy poprzednie. Wtedy podstawę wymiaru zasiłku ustala się bez tych składników, ale po ich wypłaceniu podstawę tę należy przeliczyć, tj. włączyć do niej dokonane wypłaty i wypłacić wyrównanie wysokości zasiłku.


Pozostało jeszcze 79% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane