statystyki

Zadaniowy czas pracy a dyscyplinarka za nieobecność

autor: ŁG04.01.2018, 18:30; Aktualizacja: 29.03.2018, 12:22
Charakter zadaniowego czasu pracy nie pozwala na automatyczne zastosowanie zasady, zgodnie z którą jednorazowa nieobecność może uzasadniać dyscyplinarkę

Charakter zadaniowego czasu pracy nie pozwala na automatyczne zastosowanie zasady, zgodnie z którą jednorazowa nieobecność może uzasadniać dyscyplinarkęźródło: ShutterStock

Nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Takie stanowisko zostało utrwalone w orzecznictwie w przypadku pracowników zatrudnionych w godzinowym systemie czasu pracy. Wątpliwości rodzą się, gdy w firmie nie pojawia się podwładny objęty zadaniowym czasem pracy. Czy za taką nieobecność można mu wręczyć dyscyplinarkę?

Charakter zadaniowego czasu pracy nie pozwala na automatyczne zastosowanie zasady, zgodnie z którą jednorazowa nieobecność może uzasadniać dyscyplinarkę. Pracownik zatrudniony w takim systemie ma dużą swobodę w kształtowaniu czasu wykonywania obowiązków. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Zatrudniający ustala jedynie zadania oraz wskazuje termin na ich wykonanie (a nie godziny pracy).

Może oczywiście wydać polecenie określające miejsce lub czas świadczenia określonego obowiązku, ale zasadniczo to pracownik decyduje o liczbie dni pracy i o długości każdego z nich. Dlatego wątpliwości budzi możliwość wręczania takiemu podwładnemu dyscyplinarki za jednorazową absencję.


Pozostało 40% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane