statystyki

Ciąża nie wyłącza możliwości zwolnienia dyscyplinarnego

autor: Jan Ludwikowski13.10.2016, 17:00
ciąża, kobieta w ciąży

Zasada ochrony pracownicy w ciąży nie oznacza jednak, iż pracodawca jest pozbawiony prawa rozwiązania umowy o pracęźródło: ShutterStock

Ciąża nie usprawiedliwia złego traktowania klientów przez sprzedawczynię. Przepisy nie chronią ciężarnej, gdy z premedytacją zaniedbuje swoje obowiązki.

Reklama


– Notorycznie się spóźnia i jest nieuprzejma dla klientów – skarży się czytelnik.

– Pomimo licznych upomnień z mojej strony wciąż otrzymuję na nią skargi. Mało tego, stwierdziła, że nic nie mogę jej zrobić, bo przecież kobiety w ciąży nie można zwolnić. Czy rzeczywiście mam w tej sytuacji związane ręce – pyta przedsiębiorca

Pracownice w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego są szczególnie chronione. Ochrona polega przede wszystkim na obowiązującym zakazie rozwiązywania umów o pracę. Zasada dotyczy kobiet zatrudnionych na czas określony, nieokreślony, a także okres próbny. Wyjątek stanowią umowy na okres próbny zawarte na czas nieprzekraczający jednego miesiąca oraz umowy na zastępstwo. W korzystnej sytuacji znajdują się osoby zatrudnione na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, jeśli stosunek pracy uległby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Ich umowy ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Ani pracownica, ani pracodawca nie są zobowiązani do podejmowania dodatkowych czynności, np. zawierania stosownego aneksu.


Pozostało jeszcze 48% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (1)

  • a po co wam wiedzieć(2016-10-14 03:36) Zgłoś naruszenie 10

    Ale za bezmyślne wydanie polecenia służbowego nie zgodnego z zakresem czynnosci słuzbowych w jednej ze spółek PKP S.A. gdzie dochodzi do smierci pracownika jeden oszołom dostaje awans a drugi utrzymuje stanowisko. Nadal zarzadzaja pracownikami.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane