statystyki

Sztuczny podział firmy nie uchroni przed wpłatą na PFRON

autor: Michalina Topolewska07.03.2016, 07:41; Aktualizacja: 07.03.2016, 08:34
Odrębności struktury oddziału nie potwierdza też to, że zgłoszenie pracowników do ZUS było dokonywane przez skarżącego, a nie osobno przez jego kierownika

Odrębności struktury oddziału nie potwierdza też to, że zgłoszenie pracowników do ZUS było dokonywane przez skarżącego, a nie osobno przez jego kierownika źródło: ShutterStock

Jeśli oddział nie spełnia wymogów odrębnego pracodawcy wynikających z kodeksu pracy, to przy ustalaniu tego, czy powinien płacić na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, nie może być traktowany jako samodzielny podmiot.

Reklama


Reklama


Tak orzekł NSA, który odrzucił skargi złożone przez przedsiębiorcę w sprawie wnoszenia należności na rzecz funduszu. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej, którą była fabryka mebli, wyodrębnił on oddział w postaci sklepu meblowego (którego kierownikiem został jego syn). Zdaniem skarżącego obydwa podmioty stanowią odrębnych pracodawców, a ponieważ w żadnym z nich zatrudnienie nie przekracza 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, to jest on zwolniony ze składki na PFRON. Zgodnie bowiem z art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 121, poz. 721 ze zm.) do płacenia na fundusz są zobowiązani pracodawcy, którzy nie mają 6 proc. niepełnosprawnych pracowników i zatrudniają ponad 25 podwładnych.


Pozostało jeszcze 56% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane