statystyki

Więcej obowiązków dla firm przy udzielaniu ulg na PFRON. Zmiany w 2016

autor: Michalina Topolewska12.11.2015, 08:51; Aktualizacja: 12.11.2015, 10:41
niepełnosprawna kobieta na wózku

Nowe przepisy przewidują, że przy wyliczaniu kwoty obniżenia firma może uwzględnić zatrudnienie i wynagrodzenie wyłącznie tych osób, które wykonują swoje obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę.źródło: ShutterStock

Przedsiębiorstwa będą musiały prowadzić ich ewidencję i przekazywać do funduszu miesięczne informacje o kwotach obniżek. Zakres tych obowiązków ustali minister pracy w rozporządzeniu.

Reklama


Uchwalona tuż przed końcem kadencji Sejmu ustawa z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (czeka na publikację w Dzienniku Ustaw, powinno to nastąpić do 17 listopada 2015 r.) zawiera kompleksową modyfikację przepisów regulujących zasady udzielania ulg w obowiązkowych wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zmiany dotyczą m.in. sposobu ich obliczania, wykorzystania i dokumentowania. Nowelizacja wprowadza również sankcje za postępowanie wbrew nowym przepisom.


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane