statystyki

Od bonu żywieniowego dla pracownika trzeba odprowadzić składki do ZUS

autor: Artur Radwan03.11.2015, 20:00
Pieniądze, kalkulator

Pracodawca złożył do ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji o swobodzie działalności gospodarczej.źródło: ShutterStock

Produktem spożywczym jest z całą pewnością makaron, kasza, mąka, drożdże, które nie nadają się do bezpośredniego spożycia. A bony, za które można je zakupić, nie zwalniają firmy z obowiązku odprowadzania składek od ich wartości – orzekł Sąd Najwyższy.

Reklama


Pracodawca złożył do ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Wskazał, że zamierza wydawać bony żywieniowe dla swoich pracowników, które sfinansuje ze środków obrotowych, gdyż nie posiada funduszu socjalnego. Podkreślił też, że do wydawania tego typu talonów spółka nie jest zobligowana odrębnymi przepisami bhp wynikającymi z prawa pracy i związanymi ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy, a więc na ich podstawie nie będą wydawane posiłki czy napoje profilaktyczne. Mają je otrzymywać – w kwocie nieprzekraczającej 190 zł miesięcznie – wszyscy pracownicy lub wybrane grupy bez względu na warunki pracy. Bony mają uprawniać do nabycia posiłków w formie produktów spożywczych i usług gastronomicznych, przy czym ich niewykorzystanie nie będzie uprawniać podwładnych do ekwiwalentu finansowego. Firma zaznaczyła także, że zgodnie z przepisami pod sformułowaniem „posiłki” rozumie się także bony żywieniowe.


Pozostało jeszcze 57% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane