statystyki

EFS: Jak zatrudnić personel, by zachować dofinansowanie

autor: Ewa Nowińska02.09.2015, 08:35; Aktualizacja: 02.09.2015, 10:34
grupa pracowników

Limit łącznego zaangażowania zawodowego osób wykonujących jakiekolwiek zadania w projekcie wynosi 276 godzin miesięcznieźródło: ShutterStock

Mogą być problemy z formą powierzenia zadań własnemu pracownikowi. Nie wolno też przekroczyć limitu godzin na osobę, a ponadto nie wszystkie składniki wynagrodzenia zostaną uwzględnione

reklama


reklama


Obowiązujące od 10 kwietnia 2015 r. wytyczne dotyczące kwalifikowalności są istotne przy zatrudnianiu osób w ramach projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) i Funduszu Spójności (FS). Beneficjenci realizujący projekty ze środków unijnych mogą zatrudniać personel na umowy określone w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) bądź ustawie z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.). W obecnej perspektywie finansowej są jednak obostrzenia przy zatrudnianiu na podstawie kodeksu cywilnego. Szczególnie w odniesieniu do własnego personelu.

Bez zlecenia

Niekwalifikowalne będą umowy cywilnoprawne zawierane z własnymi pracownikami (z wyjątkiem umowy o dzieło). Jednak zastosowanie umowy o dzieło może nastąpić wyłącznie w odniesieniu do zadań, które spełniają łącznie trzy warunki:


Pozostało jeszcze 83% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane