statystyki

Międzyzakładowy układ zbiorowy to rozwiązanie dla dużych firm

autor: Adrian Prusik, Marcin Wojewódka06.08.2015, 10:46; Aktualizacja: 06.08.2015, 11:15
Kwestia reprezentatywności organizacji związkowych pozostaje przy tym kluczowa, gdyż kodeks pracy warunkuje możliwość prowadzenia rokowań i zawarcia układu zbiorowego pracy od udziału organizacji reprezentatywnych

Kwestia reprezentatywności organizacji związkowych pozostaje przy tym kluczowa, gdyż kodeks pracy warunkuje możliwość prowadzenia rokowań i zawarcia układu zbiorowego pracy od udziału organizacji reprezentatywnychźródło: ShutterStock

Jego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienie.

Reklama


Temat tygodnia

Struktura działu jedenastego kodeksu pracy „Układy zbiorowe pracy” wskazuje, że polski ustawodawca rozróżnia dwa rodzaje układów zbiorowych pracy: zakładowe oraz ponadzakładowe uregulowane w odpowiednich rozdziałach. Jednakże uważna analiza treści tych przepisów wskazuje, że możemy mieć także do czynienia ze specyficzną konstrukcją, jaką jest międzyzakładowy układ zbiorowy pracy. Poniżej opisujemy, kto może być jego stroną i dlaczego warto się na niego zdecydować.

1. Organizacja wielopracodawcza a bycie stroną międzyzakładowego UZP

Stosunkowo szeroka definicja pracodawcy, zawarta w kodeksie pracy, pozwala na występowanie złożonych struktur organizacyjnych, gdzie w ramach jednej osoby prawnej może istnieć kilku pracodawców. [ramka]


Pozostało jeszcze 95% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane