statystyki

Brak informacji działa na korzyść pracowników

autor: Maciej Ambroziewicz19.02.2015, 09:39; Aktualizacja: 19.02.2015, 09:55
biznes, rozmowa, praca

W przypadku gdy pracodawca naruszy powyższy zakaz, zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 1 k.p. może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.źródło: ShutterStock

Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania

Reklama


Spółka w 2013 r. zawarła umowę z przedsiębiorstwem odpowiedzialnym za dostarczenie, pranie i naprawę ubrań ochronnych. Umowa jest niedostępna dla pracowników. Firma odpowiadająca za ubrania zapewnia również szafki, osobne dla każdego pracownika, oraz tzw. brudowniki, do których wrzuca się brudne ubranie, po czym wyprane i naprawione znajduje się z powrotem w szafce. W 2013 r. okres zimowy, kiedy można było korzystać z ubrań zimowych, rozpoczął się w październiku i miał się skończyć w marcu 2014 r., ale został przedłużony do kwietnia 2014 r. Po tym okresie rzekomo (nie było żadnej informacji) od 15 do 30 kwietnia pracownicy byli zobowiązani wrzucić ubranie zimowe do brudownika, aby firma zabrała odzież do swojej siedziby na czas przechowania do następnego okresu zimowego.


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane