statystyki

Sprawa Auchan: Oświadczenia o 500+ tylko po zmianie regulaminu

autor: Michalina Topolewska30.01.2017, 07:36; Aktualizacja: 30.01.2017, 08:10
W Auchan Polska  zostanie przeprowadzona kontrola PIP.

W Auchan Polska zostanie przeprowadzona kontrola PIP.źródło: ShutterStock

Regulacje wskazujące źródła i rodzaje dochodów mających wpływ przy ubieganiu się o świadczenia socjalne powinny być tak jak do tej pory wypracowywane i zawierane w regulaminie uzgadnianym przez pracodawcę ze związkami zawodowymi. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uważa, że nie należy zmieniać przepisów w tym zakresie.

Reklama


Tak wynika z odpowiedzi przygotowanej przez resort dla DGP. Jest ona związana z opisywaną na naszych łamach sprawą pracowników Auchan Polska. Pracodawca wymaga od nich składania oświadczeń o otrzymywaniu 500 zł na dziecko na potrzeby ubiegania się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFSŚ). I to pod groźbą utraty zatrudnienia.

Na wniosek Elżbiety Rafalskiej w placówkach firmy zostanie przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak zdaniem części ekspertów źródłem tego problemu są niejednoznaczne przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.), które wprawdzie uzależniają przyznawanie świadczeń oraz ich wysokość od kryterium socjalnego, czyli sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, ale nie określają, jakie dochody powinny być brane pod uwagę.

Jak wyjaśnia resort rodziny, mając na uwadze socjalny, nieroszczeniowy charakter pomocy z ZFŚS, uzasadnienie znajduje generalna zasada zawarta w ustawie o ZFŚS. Zgodnie z nią szczegółowe warunki przyznawania świadczeń i ustalania sytuacji socjalnej są przedmiotem regulacji zakładowych. Dlatego obecnie obowiązujące przepisy dotyczące stanowienia zakładowego prawa socjalnego nie wymagają zmiany.


Pozostało jeszcze 44% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zarejestruj się i uzyskaj darmowy dostęp do artykułów na temat programu "Rodzina 500+"

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (3)

  • Kasia(2017-01-31 11:21) Zgłoś naruszenie 10

    Prawda jest tak że świdcznei 500 + jest rzeczywistym dochodem i nalezy go liczyć do dochodu. To co teraz się praktykuje jest śmieszne i dochodzi do absurdów. Ludzie nie parcujący pobiarający świdcznie socalnje żyją lepiej od ludzo pracujących, pytam gdzie w tym logika. Wspierajmy ludzi pracujących!!!!!!!! dzieki nim kręci się gosodarka.

    Odpowiedz
  • Tu jest Polska(2017-01-31 09:54) Zgłoś naruszenie 01

    Nie może tak być by obce Firmy zaczynały szkalować polskich pracowników. Rząd powinien wyciągnąć konsekwencje lub podjąć odpowiednie działania by wybić ze łbów tego typu praktyki.

    Odpowiedz
  • inka(2017-01-31 17:04) Zgłoś naruszenie 00

    A dlaczego wewnętrzne regulacje w firmie męża mają mnie zmuszać do informowania o moich zarobkach w innej firmie? Albo o dodatkowych zarobkach męża z innych źródeł? A do tego zwykle dochodzi poprzez tę "wolność wewnątrzzakładową". Oczywiście, nie chcesz informować - nie bierz świadczenia, ale to chyba nie o to chodzi. Te przepisy bezwzględnie wymagają zmiany.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane