Dlaczego różnorodne zespoły złożone z kobiet i mężczyzn w różnym wieku i o różnym pochodzeniu są bardziej kreatywne i pracują o wiele efektywniej niż te jednorodne?
Dlaczego warto awansować kobiety do zarządów firm? Jaki jest wpływ równego traktowania i strategii poszanowania różnorodności na kondycję firm i rynku pracy?
W studiu Dziennika Gazety Prawnej i Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie rozmawiamy o tym z prof. Haliną Brdulak z Katedry Zarządzania Międzynarodowego.