Kiedy należy się urlop szkoleniowy

autor: Anna Puszkarska29.05.2009, 03:00; Aktualizacja: 29.05.2009, 11:42

W niektórych przypadkach podjęcia nauki przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Czasem jednak udzielenie urlopu zależy od uznania pracodawcy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (5)

  • Urlop szkoleniowy nalezy sie wówczas(2009-05-29 10:54) Zgłoś naruszenie 00

    jak pracodawcy liżesz i dajesz d...
    Takie prawo i taki Donald.

    Odpowiedz
  • pracownik chcący podnosić kwalifikacje(2009-05-29 13:46) Zgłoś naruszenie 00

    Nie ma żadnej możliwości kształcenia, u nas w urzędzie za takie próby out z roboty. A te śmieszne przepisy, że pracodawca jest obowiązany zwalniać za wynagrodzeniem są bezsankcyjne i tylko ośmieszają prawo w tym kraju.

    Odpowiedz
  • Ali(2009-05-29 14:38) Zgłoś naruszenie 00

    Dawniej pracodawca kierował na szkolenia i zwracał za przejazd dzisiaj ani jedno ani drugie.to jest prawo

    Odpowiedz
  • Pielęgniarki(2009-06-15 11:04) Zgłoś naruszenie 00

    Pielęgniarki mają obowiązek podnoszenia kwalifikacji zapisany w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej, pracodawca obowiązek umożliwienia szkolenia zapis w KP, a życie wygląda tak:
    Pielęgniarki szkolą się na własny koszt i w swoim wolnym czasie, szkolenia , kursy, specjalizacje, uzupełniające studia
    Pracodawca wymaga szkolenie, aby uzyskać tytuł starszej piel. czy poł. i równocześnie nie wyraża zgody na urlop szkoleniowy z powodów braku personelu - tak właśnie wywiązuje się ze swoich obowiązków.
    Po pokonaniu przeciwności i mimo wszystko podniesieniu kwalifikacji pielęgniarka nadomiar nie otrzymuje rekompensaty w formie choćby minimalnej podwyżki.
    Morał:
    Czym mądrzejsze tym biedniejsze.

    Odpowiedz
  • ZEW(2010-08-17 12:31) Zgłoś naruszenie 00

    Urlop? Pracodawca wymaga wykształcenia, sugeruje ze jest potrzebne aby wykonywac okreslone obowiazki, ale jesli dochodzi do sytuacji wziecia dodatkowego urlopu szkoleniowego, to twierdzi on, że nie wyrazał zgody na dokształcanie, to sam pracownik zadecydowal ze chce studiowac - wiec z urlopu nici...:( (art. 103 kp wyraznie okresla "za zgodą pracodawcy", tak wiec nie ma zgody -nie ma urlopu).ratunku!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane