W razie rozwiązania umowy chroniony związkowiec zleceniobiorca będzie mógł się domagać rekompensaty sięgającej nawet kilkudziesięciu tysięcy zł.
Osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę będą mogły samodzielnie zakładać organizacje związkowe. Te z nich, które będą szczególnie chronione, zyskają możliwość dochodzenia rekompensaty w wysokości sześciu pensji, jeśli firma rozwiąże ich umowy. Odrębnie będą mogły dochodzić nawet wyższych odszkodowań. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.
– Uwzględnia ona w praktyce wszystkie postulaty zgłaszane przez związki zawodowe i tylko nieliczne przedstawiane przez pracodawców. Co więcej, te ostatnie, np. w zakresie definicji pracodawcy, są wprowadzane nieprawidłowo – uważa dr hab. Monika Gładoch, radca prawny w kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy, ekspert Pracodawców RP.