statystyki

W walce o menedżerów liczą się nie tylko pieniądze

autor: Patryk Słowik25.06.2015, 09:31; Aktualizacja: 25.06.2015, 10:44
szef

W ocenie ekspertów państwo powinno wesprzeć mniejsze firmy, realizując sensowną politykę podatkową. Chodzi o to, aby rzeczywisty koszt świadczeń pozapłacowych był niższy niż ich faktyczna wartość. Pewne działania w tym kierunku już daje się dostrzec.źródło: ShutterStock

Największe korporacje dostrzegły bowiem ogromny potencjał drzemiący w świadczeniach pozapłacowych. Przy czym nie są to już dostępne niemal powszechnie karty Multisport oraz pakiety opieki medycznej

Przykład? Program Lamplighter wdrożony w globalnym koncernie Unilever. Do dyspozycji pracowników są takie atrakcje, jak tai-chi, masaże, warsztaty szczęścia i zdrowego odżywiania.

– Dążymy do stworzenia pozytywnej kultury organizacyjnej, w której pracownicy myślą o zdrowiu, dobrym samopoczuciu i satysfakcji z pracy. Wiemy, że to przekłada się na rozwój naszego biznesu zarówno na poziomie jednostek (rozwój na polu osobistym i zawodowym), jak i całej firmy – mówi Tom Dewaele, członek zarządu ds. HR w Unilever Polska.

Zdaniem dr Pauliny Sobiczewskiej z Uniwersytetu SWPS takie programy przynoszą wielowymiarowe korzyści. Przede wszystkim z jednej strony dąży się do poprawy zdrowia i samopoczucia każdego z pracowników, a z drugiej wynosi kwestię ich integracji na zupełnie nowy poziom.

– To z kolei w prostej linii prowadzi do wzmocnienia kultury organizacyjnej, bardziej efektywnej pracy i satysfakcji z wykonywanych działań – wskazuje dr Sobiczewska.


Pozostało 65% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane