statystyki

Poprzednie warunki to nie to samo, co stanowisko pracy

autor: Marcin Nagórek12.02.2015, 10:28; Aktualizacja: 17.03.2015, 21:36

Rozróżnienie tych pojęć w przepisach powoduje, że nie wiadomo, co miał na myśli ustawodawca, mówiąc o obowiązku przywrócenia do pracy. Szczegóły znajdziemy dopiero w orzecznictwie.

Wyrokiem sądu zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Na dzień wdrożenia wartościowania stanowisk byłem na wypowiedzeniu i podwyżka mi nie przysługiwała. Wypowiedzenie było niezasadne. Po powrocie pracodawca jednak przyznał mi wynagrodzenie, jakie miałem w dniu zwolnienia (bez zmiany, jaką wnosiło wartościowanie stanowisk; bez podwyżki). Skoro rozwiązanie umowy podważył sąd, to tak jakbym pracował na dzień przyznania podwyżek, i moim zdaniem powinienem dostać taką pensję minimalną, jaka obowiązuje na tym stanowisku. Czy mam rację?


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane