statystyki

Najpierw zabawa na imprezie integracyjnej, a potem dyscyplinarka

autor: Magdalena Januszewska09.10.2014, 07:00; Aktualizacja: 09.10.2014, 08:41
Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym.

Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym.źródło: ShutterStock

Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym. Można je także naruszyć po godzinach pracy.

W trakcie wyjazdu integracyjnego pracownik w stanie silnego upojenia alkoholowego obrażał pracodawcę i zachowywał się niestosownie. Czy pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie mimo jego nienagannej dotychczas pracy?


Pozostało 93% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane