statystyki

Najpierw zabawa na imprezie integracyjnej, a potem dyscyplinarka

autor: Magdalena Januszewska09.10.2014, 07:00; Aktualizacja: 09.10.2014, 08:41
Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym.

Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym.źródło: ShutterStock

Znieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym. Można je także naruszyć po godzinach pracy.

W trakcie wyjazdu integracyjnego pracownik w stanie silnego upojenia alkoholowego obrażał pracodawcę i zachowywał się niestosownie. Czy pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie mimo jego nienagannej dotychczas pracy?


Pozostało jeszcze 93% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane