statystyki

Szef może potrącić pokaźną część pensji pracownika

autor: Renata Żaczek07.03.2014, 07:30; Aktualizacja: 07.03.2014, 08:52
Nie pytając pracownika o zgodę, można potrącić z wynagrodzenia netto sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych.

Nie pytając pracownika o zgodę, można potrącić z wynagrodzenia netto sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych.źródło: ShutterStock

Otrzymałem wyrok sądu nakazujący spłatę zaciągniętego kredytu. Jaką część wynagrodzenia mogę mieć potrąconą i ile musi mi pozostać na przeżycie? – martwi się pan Andrzej.

Choć wynagrodzenie za pracę jest chronione, to w wyjątkowych sytuacjach można z niego dokonywać potrąceń. Przy niektórych wierzytelnościach można to robić bez zgody pracownika, inne wymagają każdorazowo jego akceptacji.


Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • ktosik(2014-03-09 17:37) Zgłoś naruszenie 00

    Zlikwidować zawieranie umów na minimalną pensję i płacenie reszty pod stołem. To patologia!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane