Celem oferty pracy nie jest już znalezienie nowego pracownika. Firmy budują w ten sposób dobry wizerunek i prowadzą kampanie reklamowe.

Pracodawcy coraz częściej prowadzą rekrutację na nietypowe stanowiska pracy. Taka akcja trwa właśnie w Fundacji Szansa dla Niewidomych, która szuka specjalisty do spraw uśmiechu.

– W ciągu kilku dni rekrutacji CV przesłało do nas już ponad 200 kandydatów – mówi Paulina Biernat z Fundacji.
Jak wynika z oferty pracy osoba zatrudniona będzie odpowiedzialna za uśmiech na twarzach osób niewidomych i słabowidzących, zarażanie nim innych oraz zachęcanie wszystkich znajomych i nieznajomych do przekazania Fundacji 1 proc. podatku. Zdaniem ekspertów HR to ciekawy przykład na wykorzystanie oferty pracy, jako nośnika informacji o kampanii dotyczącej przekazywania podatku.