Praca na podsłuchu

autor: Łukasz Guza27.01.2010, 03:00; Aktualizacja: 27.01.2010, 10:37

Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników powinny być określone w regulaminie pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (4)

  • alex(2016-09-07 11:03) Zgłoś naruszenie 10

    popieram wypowiedz per która pisze na temat lewiatana gdzie sa kamery z podsłuchem o czym wcale nie zostali poinformowani pracownicy jest to lewiatan w zebie

    Odpowiedz
  • rumcajs(2010-04-24 13:28) Zgłoś naruszenie 10

    W moim zakładzie-szk.wy.zsza.Kanclerz inwliguje pracowników za pomocą sieci tzw.kapusi.Czy to jest zgodne kodeksem pracy.

    Odpowiedz
  • per(2010-01-28 09:32) Zgłoś naruszenie 10

    No i znów kłania się głupota i pazerność Lewiatana!!! dajcie pracownikowi zarobić a nie będziecie mieć tych problemów! za głodową pensje/minimalne wynagrodzenie/ i tak szary pracownik, przemądżałki z lewiatana waz wyroluje! możecie stać nad pracownikiem, ale wówczas kiedy się będziecie bawić?!

    Odpowiedz
  • gosiek(2010-05-26 08:54) Zgłoś naruszenie 00

    czy może w miejscu pracy byc zamontowana kamera z podsłuchem ,oczywiście dowiedziałam się przypadkiem.Miejscem zamontowania takiej kamery jest sklep ,gdzie oprócz pracownika podsłuchiwany jest również kupujący.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane