Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego

autor: Leszek Jaworski19.11.2009, 03:00

Jeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • beata(2013-01-30 15:47) Zgłoś naruszenie 00

    31.12.2012dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcznym oraz zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia wyliczonego na zasadach-jak urlop wypoczynkowy.po miesiącu czasu pracodawca proponuje rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia ale z data wsteczną czyli 31.12.2012 czy mogę to przyjąć ijakie należy się wynagrodzenie

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane